2017年9月5日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布了《2017中國人才趨勢報告》，通過人才大數(shù)據(jù)洞察和職場人調(diào)研，解析當前我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)升級過程中，人才的流動趨勢及就業(yè)觀的變化。

報告發(fā)現(xiàn)，在中國經(jīng)濟全球化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級與技術(shù)創(chuàng)新的多重驅(qū)動下，中國職場人流動增速明顯；而更高的職業(yè)成就與更大的個人影響力取代“薪酬”成為當代職場人求職擇業(yè)的核心驅(qū)動力；社交平臺與職場人脈在求職中的價值更加凸顯，企業(yè)吸引人才需打破信息不對稱。

中國職場人流動增速，平均在職兩年即跳槽

領(lǐng)英平臺大數(shù)據(jù)分析顯示：2016-2017年，中國職場人的平均在職時間為26個月，這意味著職場人平均兩年多就會選擇跳槽。而2014-2015年這個數(shù)字為34個月。

與此同時，領(lǐng)英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超6成的中國職場人表示很愿意了解新的職業(yè)機會。造成我國人才流動加快的動因來源于經(jīng)濟環(huán)境的變化以及新興的職業(yè)價值觀。一方面，中國經(jīng)濟全球化與科技創(chuàng)新不斷提速，打破了行業(yè)和地域界限，為人才提供了更多的就業(yè)選擇；另一方面，我國職場人呈現(xiàn)‘開放’、‘跨界’和‘目標驅(qū)動’這三大核心特征，這樣的職業(yè)價值觀趨勢職場人不斷追求更好的職業(yè)發(fā)展機會，然而也為企業(yè)雇主留住優(yōu)秀人才帶來了更大的挑戰(zhàn)。

——于志偉 領(lǐng)英中國董事總經(jīng)理

互聯(lián)網(wǎng)+滲透效應顯現(xiàn)，在線教育崛起，制造及房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)人才流失

領(lǐng)英還分析了一些重點行業(yè)領(lǐng)域近幾年的人才吸引力趨勢，數(shù)據(jù)顯示互聯(lián)網(wǎng)+對于部分傳統(tǒng)行業(yè)的滲透效應逐步顯現(xiàn)。

2017年“在線教育”橫空出世，成為最熱門的投資領(lǐng)域。這一趨勢與近年間“知識付費”的興起、政策支持、資本的流入和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)驅(qū)動密不可分。有數(shù)據(jù)表明，中國2017年在線教育規(guī)模達到近2,000億元 ，在線教育“搶人大戰(zhàn)”也日益白熱化。不僅教研崗位存在人才缺口，在線教育的技術(shù)、運營、產(chǎn)品崗位也亟需兼具教育知識與互聯(lián)網(wǎng)技能的跨界人才。人才的‘跨界’流動是當前中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級驅(qū)動下的一個顯著趨勢，反過來也折射出了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的特征和進程。

比如在過去一年，我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才流入/流出量是所有行業(yè)中最高的，互聯(lián)網(wǎng)在與傳統(tǒng)行業(yè)融合的過程中也催生了更多新的職位需求。然而，不能忽略的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)與投資回歸理性，一些互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司進入資本寒冬，使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力也較去年同期有所下降。

而一些缺乏顛覆性技術(shù)革新的傳統(tǒng)行業(yè)卻面臨較為明顯的人才流失，比如重工制造和房地產(chǎn)業(yè)，前者需要緊握智能制造戰(zhàn)略機遇，加大投入吸引資深技術(shù)和管理類人才，而后者在與互聯(lián)網(wǎng)模式融合的過程中產(chǎn)生了一些泡沫和非理性投資，需打造可持續(xù)的商業(yè)模式吸引和留住人才。

——周洋