（六）哈爾濱市（2004年）

博士8萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)，到企事業(yè)單位工作的，由同級人才發(fā)展資金和用人單位各承擔(dān)50%。引進(jìn)的高級人才隨遷配偶、子女就業(yè)困難的，由人事、勞動部門推薦安排就業(yè)。碩士未成年子女入學(xué)（義務(wù)教育階段）、入托可在本區(qū)公辦中小學(xué)和幼兒園中擇校、擇園，兩院院士、博士子女可適當(dāng)放寬選擇范圍。

（七）青島市

1.新引進(jìn)的國內(nèi)博士，連續(xù)3年由市政府每年發(fā)給安家補(bǔ)貼1.5萬元。

（八）昆明市（2009年）

1.引進(jìn)的高層次人才的配偶的工作安排，按照調(diào)入調(diào)出單位為同類性質(zhì)或順向流動的規(guī)定，由用人單位協(xié)助解決，可直接考核調(diào)入，各級人事行政部門做好相關(guān)協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

2.引進(jìn)到市屬企事業(yè)單位工作博士每人每月補(bǔ)助1000元。上述補(bǔ)助發(fā)放期限3年。

3.原市政府“博士公寓”臨時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源有余時(shí)，引進(jìn)高層次人才可申請租?。弧安┦抗ⅰ迸R時(shí)性周轉(zhuǎn)房房源不足時(shí)，用人單位以租賃方式為其提供居住條件的，租金由用人單位承擔(dān)。同級政府給予適當(dāng)租金補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年，第一年每月補(bǔ)助1000元，第二年每月補(bǔ)助700元，第三年每月補(bǔ)助400元。

（九）寧波市（2002年《關(guān)于貫徹落實(shí)〈關(guān)于大力引進(jìn)人才和智力實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充意見》）

1.寧波市博士安家補(bǔ)助15萬元。

2.提高引進(jìn)人才住房貨幣化分配標(biāo)準(zhǔn)：博士90平方米。

3.凡符合引進(jìn)對象的各類人才，其子女除按地段就近入學(xué)外，還指定幾所初中和小學(xué)用于解決引進(jìn)人才子女就學(xué)問題。

4.引進(jìn)人才的配偶、未成年子女和符合投靠條件的雙方父母均可隨其本人落戶寧波。

5.博士的配偶工作安排，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)，列入政策性安置，其子女就學(xué)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)安排，免收擇校費(fèi)和借讀費(fèi)。（寧波市鎮(zhèn)海區(qū)）。

6．配偶、子女及父母等戶籍關(guān)系可與本人一并遷入；引進(jìn)到各縣(市)工作的，其本人、配偶、子女及父母等需在市區(qū)落戶的(屬農(nóng)業(yè)戶口的現(xiàn)辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”)，到寧波市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理。

7．對引進(jìn)到我市落戶的下列人員給予一定的易地安家補(bǔ)助，補(bǔ)助金額一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：45周歲以下副高級專家或博士15萬元。

8．妥善解決引進(jìn)人員的配偶就業(yè)問題。引進(jìn)的國內(nèi)有知名度專家、教授、博士后、博士的配偶工作安排，列人政策性安置，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T負(fù)責(zé)對口安置。

9．對地方政府、高校、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位引進(jìn)國家級科研機(jī)構(gòu)、國家重點(diǎn)高校、海外知名大學(xué)、世界500強(qiáng)企業(yè)，并與其共建的各類創(chuàng)新載體，為引進(jìn)具有高級技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才支付的一次性住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用，可據(jù)實(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅前扣除。