數(shù)據(jù)揭秘民營(yíng)醫(yī)院人才匱乏的根本原因（附圖表）
來(lái)源：中商產(chǎn)業(yè)研究院 發(fā)布日期：2018-11-06 17:23
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原因五：民營(yíng)醫(yī)院無(wú)形薪酬競(jìng)爭(zhēng)力弱

職工薪酬不僅包括有形薪酬，如工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等，更包括無(wú)形薪酬，如假期、培訓(xùn)、榮譽(yù)等。醫(yī)院職工作由于工作性質(zhì)與其他行業(yè)的勞動(dòng)者不同，往往也關(guān)注無(wú)形薪酬，比如所得到的社會(huì)尊重、學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)和名譽(yù)等。而大多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院為了挖取優(yōu)秀人才，只在有形薪酬方面大做文章，對(duì)中低層員工采取績(jī)效工資制度，對(duì)核心人員則采取在績(jī)效工資制度的基礎(chǔ)上加之以紅利、股權(quán)等鼓勵(lì)的多元化薪酬機(jī)制。但歸根到底，民營(yíng)醫(yī)院還是缺乏在無(wú)形薪酬方面的競(jìng)爭(zhēng)力。

更多資料請(qǐng)參考中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2018-2023年中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院市場(chǎng)前景調(diào)查及投資機(jī)會(huì)研究報(bào)告》。

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