河北職工帶薪年休假實施細則出爐 勞務派遣工也可享受年休假

河北省日前印發(fā)《河北省職工帶薪年休假實施細則的通知》，對職工如何享受年休假進行了明確。

這些職工可享受年休假

細則適用范圍為：除法律、行政法規(guī)或國務院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機關（含參照公務員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位、社會團體及其在崗工作人員（含與之建立勞動關系的勞動者），企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用該細則（以下分別稱為單位、職工）。

年休假天數(shù)這樣計算

職工連續(xù)工作1年（12個月）以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體為：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

其中，連續(xù)工作滿1年（12個月）以上，既包括在同一單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形，也包括在不同單位連續(xù)工作滿1年（12個月）以上的情形。累計工作時間，包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假和因工傷停工留薪期的天數(shù)。