根據(jù)背景不同，人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)主要有三種類型：

1）國有企業(yè)。這類企業(yè)國內(nèi)起步較早，大部分成立于80年代，有先天優(yōu)勢，在全國范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，主要從事以人事代理為主的人力資源服務(wù)，在該領(lǐng)域占據(jù)了主要的市場空間，具有規(guī)模與品牌優(yōu)勢。代表企業(yè)有北京外服、上海外服、中智等。

2）外資企業(yè)。這類企業(yè)在國外從事人力資源服務(wù)時間較長，經(jīng)驗豐富，專業(yè)性強，但直到2003年《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》出臺后開始才以與本土企業(yè)合作或并購本土企業(yè)等方式進(jìn)駐中國市場。外資企業(yè)主要目標(biāo)客戶為跨國集團(tuán)，在國內(nèi)市場主要以中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、人力資源外包業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)為主。代表企業(yè)有萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup）、任仕達(dá)集團(tuán)（RandstadGroup）、外企德科等。

3）民營企業(yè)。這類民營企業(yè)主要在90年代成立，伴隨著國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，民營企業(yè)中既出現(xiàn)行業(yè)佼佼者，部分優(yōu)秀的民營企業(yè)在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等細(xì)分領(lǐng)域占有領(lǐng)先地位，也出現(xiàn)各種良莠不齊、業(yè)務(wù)模式以低價、低端產(chǎn)品為主的企業(yè)，市場競爭激烈。此外，還有公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及民營非企業(yè)機(jī)構(gòu)。

數(shù)據(jù)來源：人社部、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

從企業(yè)數(shù)量角度，民營性質(zhì)企業(yè)占絕對數(shù)量。根據(jù)人社部發(fā)布的《2016年人力資源市場統(tǒng)計報告》，2016年我國民營性質(zhì)服務(wù)企業(yè)18859家，占比70.69%；縣級以上地方政府人力資源社會保障部門（含其他行業(yè)管理部門）共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)5262家，占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的19.7%；國有性質(zhì)服務(wù)企業(yè)1493家，占比5.6%；外資及港澳臺性質(zhì)服務(wù)企業(yè)227家，占比0.9%，民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)854家，占比3.2%。

2016年各類型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量占比情況

數(shù)據(jù)來源：人社部、中商產(chǎn)業(yè)研究院整理