【報(bào)告名稱】:2012-2016年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)調(diào)研及發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告 | |
【關(guān) 鍵 字】: 人力資源派遣市場(chǎng)報(bào)告 | |
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【報(bào)告描述】:
第一部分 人力資源派遣市場(chǎng)背景點(diǎn)評(píng)
第一章 人力資源派遣服務(wù)相關(guān)概述
第一節(jié) 人力資源服務(wù)
一、特點(diǎn)及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié) 人力資源外包
一、人力資源外包活動(dòng)的特點(diǎn)
二、人力資源外包的內(nèi)容三大模塊
1、人力資源及其載體
2、人事
3、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運(yùn)作流程
四、人力資源外包產(chǎn)生的理論根源
第三節(jié) 人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發(fā)展
二、人力資源派遣活動(dòng)的特點(diǎn)
三、人力資源派遣基本結(jié)構(gòu)
四、人力資源派遣的內(nèi)容
五、人力資源派遣的優(yōu)勢(shì)
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業(yè)務(wù)流程及服務(wù)形式
第二章 2011年世界人力資源派遣市場(chǎng)運(yùn)行分析
第一節(jié) 2011年全球人力資源派遣運(yùn)行環(huán)境淺析
一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)全球人力資源服務(wù)業(yè)的影響
二、全球就業(yè)形勢(shì)透析
三、人力資源服務(wù)業(yè)政策環(huán)境分析
第二節(jié) 2011年全球人力資源服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)中國(guó)的啟示
第三節(jié) 國(guó)際人力資源外包行業(yè)發(fā)展軌跡綜述
一、國(guó)際人力資源外包行業(yè)發(fā)展歷程
二、全球離岸人力資源外包分布
三、金融業(yè)務(wù)離岸外包的驅(qū)動(dòng)力
四、國(guó)際人力資源外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)
第四節(jié) 2011年世界人才資源派遣市場(chǎng)剖析
一、發(fā)展模式分析
二、競(jìng)爭(zhēng)激烈分析
三、發(fā)展戰(zhàn)略分析
四、世界優(yōu)勢(shì)人力資源派遣企業(yè)——任仕達(dá)
第三章2011年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢(shì)透析
第一節(jié) 2011年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2011年中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)
第三節(jié) 2011年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國(guó)際化程度相對(duì)比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱
第四章 2011年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展探討
第一節(jié) 就業(yè)
一、就業(yè)工作進(jìn)展情況
1、超額完成全年就業(yè)目標(biāo)任務(wù)
2、完善和落實(shí)就業(yè)扶持政策
3、解決重點(diǎn)群體就業(yè)問(wèn)題
4、加強(qiáng)公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)
5、大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作
二、2011年中國(guó)就業(yè)工作重點(diǎn)
1、做好各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)
2、做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體的就業(yè)工作
3、做好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作
4、做好職業(yè)培訓(xùn)工作
5、做好就業(yè)服務(wù)工作
第二節(jié) 社會(huì)保障工作
一、工作進(jìn)展情況:
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式頒布
2、做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳支付工作
3、有序推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展
5、失業(yè)保險(xiǎn)工作取得積極成效
6、加強(qiáng)醫(yī)療和生育保險(xiǎn)工作
7、完善工傷保險(xiǎn)制度
8、規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)
二、今年工作安排:
1、完善社會(huì)保障制度
2、加強(qiáng)社會(huì)保障擴(kuò)面征繳工作
3、提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平
4、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管
5、提高社保經(jīng)辦管理水平
第三節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)工作
一、工作進(jìn)展情況:
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神和國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
2、進(jìn)一步加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
3、進(jìn)一步推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、今年工作安排:
1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
2、加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
3、促進(jìn)人力資源交流與合作
第四節(jié) 人事制度改革工作
一、工作進(jìn)展情況:
1、深化事業(yè)單位人事制度改革
2、加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置工作
二、今年工作安排:
1、推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)
2、做好軍轉(zhuǎn)安置工作
第五節(jié) 農(nóng)民工、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和權(quán)益保障工作
一、工作進(jìn)展情況
1、有效保障農(nóng)民工權(quán)益
2、加強(qiáng)企業(yè)工資分配工作
3、穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
4、推進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作
5、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度
二、今年工作安排
1、加強(qiáng)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作
2、完善企業(yè)工資分配和監(jiān)管制度
3、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)
4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作
5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作
第五章 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 2011年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況GDP(季度更新)
二、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)CPI、PPI(按月度更新)
三、全國(guó)居民收入情況(季度更新)
四、恩格爾系數(shù)(年度更新)
五、工業(yè)發(fā)展形勢(shì)(季度更新)
六、固定資產(chǎn)投資情況(季度更新)
七、財(cái)政收支狀況(年度更新)
八、中國(guó)匯率調(diào)整(人民幣升值)
九、存貸款基準(zhǔn)利率調(diào)整情況
十、存款準(zhǔn)備金率調(diào)整情況
十一、社會(huì)消費(fèi)品零售總額
十二、對(duì)外貿(mào)易&進(jìn)出口
第二節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)政策環(huán)境發(fā)展分析
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序
三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
1、《勞動(dòng)合同法》的影響
2、《就業(yè)促進(jìn)法》的影響
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的影響
四、《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》
五、勞動(dòng)合同法督促勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
六、勞動(dòng)合同法成為勞務(wù)派遣新起點(diǎn)
第三節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)教育現(xiàn)狀
二、中國(guó)人口規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析
三、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)
四、中國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)力情況分析
第二部分 人力資源派遣市場(chǎng)動(dòng)態(tài)聚焦
第六章 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)運(yùn)行狀況分析
第一節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣運(yùn)行概況
一、人力資源派遣所處發(fā)展階段
二、人力資源派遣立法所待進(jìn)一步完善
三、人力資源派遣勞動(dòng)者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動(dòng)者利益訴求
五、派遣單位專業(yè)化程度
第二節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r分析
一、“民工派遣”市場(chǎng)分析
二、勞務(wù)派遣工不再是“軟柿子”
三、勞務(wù)轉(zhuǎn)包影響惡劣,勞動(dòng)派遣行業(yè)面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)需求狀況分析
第四節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題分析
一、勞務(wù)派遣用工:同工不同酬問(wèn)題突出
二、勞務(wù)派遣工:維權(quán)之外更盼制度規(guī)范
三、勞務(wù)派遣服務(wù)能力建設(shè)
四、勞務(wù)派遣特殊工時(shí)問(wèn)題
第七章 2011年中國(guó)人力資源派遣新模式分析
第一節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣新模式發(fā)展分析
第二節(jié) 2011年對(duì)易才集團(tuán)發(fā)展優(yōu)勢(shì)借鑒分析
一、“新人力”理念分析
二、一站式人力資源服務(wù)分析
三、設(shè)立機(jī)構(gòu),建立網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展全球服務(wù)
第三節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣模式發(fā)展影響因素分析
第八章 2011年中國(guó)人才資源派遣案例分析
第一節(jié) 人力資源派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)
第二節(jié) 人力資源派遣服務(wù)案例分析
一、勞務(wù)派遣如何在大型制造企業(yè)應(yīng)用
二、勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動(dòng)糾紛
第三節(jié) 法律上的空白對(duì)當(dāng)事人影響分析
第四節(jié) 新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)使用工方與派遣方同時(shí)承擔(dān)責(zé)任
第三部分 人力資源派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)
第九章 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
第一節(jié) 2011年中國(guó)新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工影響分析
第二節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
一、中國(guó)人力資源派遣品牌競(jìng)爭(zhēng)分析
二、中國(guó)人力資源派遣行業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力分析
三、我國(guó)人力資源派遣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第三節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)集中度分析
一、市場(chǎng)集中度分析
二、區(qū)域集中度分析
第四節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)分析
第十章 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
第一節(jié) 上海派遣人才有限公司
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
四、未來(lái)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第二節(jié) 易才集團(tuán)
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
四、未來(lái)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第三節(jié) 英格瑪人力資源集團(tuán)
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
四、未來(lái)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第四節(jié) 萬(wàn)寶盛華
一、企業(yè)基本概況
二、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析
三、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
四、未來(lái)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃分析
第五節(jié) 略……
第四部分 人力資源派遣市場(chǎng)前瞻與投資規(guī)劃部署
第十一章 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
第一節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)前景預(yù)測(cè)
一、人力資源服務(wù)業(yè)市場(chǎng)前景預(yù)測(cè)
二、人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)前景透析
三、新業(yè)態(tài)人才服務(wù)發(fā)展前景預(yù)測(cè)分析
四、人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大
五、中國(guó)從人力資源大國(guó)向人力資源強(qiáng)國(guó)策略分析
六、人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
五、人力資源業(yè)信息化將呈三大著力點(diǎn)
第二節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派未來(lái)發(fā)展方向
一、專業(yè)化
二、社會(huì)化
三、市場(chǎng)化
四、標(biāo)準(zhǔn)化
五、品牌化
第三節(jié) 2012-2016年中國(guó)人才資源派遣市場(chǎng)前景展望分析
一、市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)分析
二、發(fā)展?jié)摿薮蠓治?br />
三、發(fā)展前景展望分析
第四節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)發(fā)展策略及建議
一、加快完善政策體系和綜合環(huán)境
二、不斷探索擴(kuò)大利用外資的新思路、新方式和新體制
三、推進(jìn)市場(chǎng)主體突破,大力推進(jìn)區(qū)域互補(bǔ)
四、加快新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新技術(shù)的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)及創(chuàng)新
五、加大資本投入和品牌培育投入
第十二章 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資規(guī)劃分析
第一節(jié) 2011年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資概況
一、人力資源派遣投資環(huán)境分析
二、人力資源派遣投資特性
第二節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣市場(chǎng)投資周期分析
一、經(jīng)濟(jì)周期
二、增長(zhǎng)性與波動(dòng)性
三、成熟度分析
第三節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資機(jī)會(huì)分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第四節(jié) 2012-2016年中國(guó)人力資源派遣行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析
第五節(jié) 權(quán)威專家投資戰(zhàn)略指導(dǎo)
圖表目錄:(部分)
圖表:2005-2011年三季度中國(guó)GDP總量及增長(zhǎng)趨勢(shì)圖
圖表:2010.09-2011.09中國(guó)月度CPI、PPI指數(shù)走勢(shì)圖
圖表:2005-2011年三季度我國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入增長(zhǎng)趨勢(shì)圖
圖表:2005-2011年三季度我國(guó)農(nóng)村居民人均純收入增長(zhǎng)趨勢(shì)圖
圖表:1978-2010中國(guó)城鄉(xiāng)居民恩格爾系數(shù)走勢(shì)圖
圖表:2010.9-2011.9年我國(guó)工業(yè)增加值增速統(tǒng)計(jì)
圖表:2005-2011年三季度我國(guó)全社會(huì)固定投資額走勢(shì)圖
圖表:2005-2011年三季度我國(guó)財(cái)政收入支出走勢(shì)圖 單位:億元
圖表:近期人民幣匯率中間價(jià)(對(duì)美元)
圖表:2010.9-2011.9中國(guó)貨幣供應(yīng)量月度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
圖表:2005-2011年9月中國(guó)外匯儲(chǔ)備走勢(shì)圖
圖表:1990-2011年央行存款利率調(diào)整統(tǒng)計(jì)表
圖表:1990-2011年央行貸款利率調(diào)整統(tǒng)計(jì)表
圖表:我國(guó)歷年存款準(zhǔn)備金率調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表
圖表:2005-2011年三季度中國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長(zhǎng)趨勢(shì)圖
圖表:2005-2011年三季度我國(guó)貨物進(jìn)出口總額走勢(shì)圖
圖表:2005-2011年三季度中國(guó)貨物進(jìn)口總額和出口總額走勢(shì)圖
圖表:1978-2009年我國(guó)人口出生率、死亡率及自然增長(zhǎng)率走勢(shì)圖
圖表:1978-2009年我國(guó)總?cè)丝跀?shù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)圖
圖表:2009年人口數(shù)量及其構(gòu)成
圖表:2005-2010年我國(guó)普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù)走勢(shì)圖
圖表:2001-2010年我國(guó)廣播和電視節(jié)目綜合人口覆蓋率走勢(shì)圖
圖表:1990-2010年中國(guó)城鎮(zhèn)化率走勢(shì)圖
圖表:2005-2010年我國(guó)研究與試驗(yàn)發(fā)展(R&D)經(jīng)費(fèi)支出走勢(shì)圖
圖表:略……
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公司致力于為企業(yè)中高層管理人員、企事業(yè)發(fā)展研究部門人員、市場(chǎng)投資人士、投行及咨詢行業(yè)人士、投資專家等提供各行業(yè)豐富翔實(shí)的市場(chǎng)研究資料和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào);為國(guó)內(nèi)外的行業(yè)企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和政府部門提供專業(yè)的行業(yè)市場(chǎng)研究報(bào)告、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書(shū),企業(yè)上市IPO咨詢報(bào)告、商業(yè)分析、投資咨詢、市場(chǎng)戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。
中商情報(bào)網(wǎng)從創(chuàng)建之初就矢志成為中國(guó)最具專業(yè)的商業(yè)信息收集、研究、傳播的資訊情報(bào)機(jī)構(gòu),近年來(lái)公司已構(gòu)建起龐大的企業(yè)商業(yè)情報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù),并與業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有信譽(yù)的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)公司、媒體監(jiān)測(cè)公司、商業(yè)資訊研究公司、市場(chǎng)調(diào)查研究公司、公關(guān)公司、4A廣告公司、管理咨詢公司等建立了良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系,建立咨詢聯(lián)盟,集結(jié)業(yè)內(nèi)權(quán)威資深顧問(wèn),成立專家組,可以為企業(yè)用戶提供從產(chǎn)品研究、市場(chǎng)進(jìn)入、品牌傳播、企業(yè)管理咨詢等全流程服務(wù)。
目前公司與國(guó)家相關(guān)數(shù)據(jù)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)建立了良好的合作關(guān)系,同時(shí)與多家國(guó)際著名咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。并與國(guó)內(nèi)外眾多基金公司、證券公司、PE、VC機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴。公司還擁有近10多年來(lái)對(duì)各行業(yè)追蹤研究的海量信息數(shù)據(jù)積累。建立了多種海量數(shù)據(jù)庫(kù),分為:宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫(kù),行業(yè)月度財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù),產(chǎn)品產(chǎn)量數(shù)據(jù)庫(kù),產(chǎn)業(yè)進(jìn)出口數(shù)據(jù)庫(kù),企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)庫(kù)等。并將這些數(shù)據(jù)及時(shí)更新與核實(shí)。可以保證數(shù)據(jù)的全面、權(quán)威、公正、客觀。
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