2013-2018年中國勞務派遣市場分析及發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告

報告描述 \ REPORT DESCRIPTION

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將勞動者派遣到用工單位工作的用工方式。由實際用工單位向被派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間。“勞務派遣”是最近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相于國內各地,北京、上海、廣州、武漢等地出現(xiàn)了大型勞務派遣公司,有的地方還同時開辦了“勞務中轉站”,建立了勞務庫,勞務派遣方式靈活,形式多樣,對工人可以長期使用,也可以短期使用,雙休日使用,還可以重點項目使用等等。

勞務派遣是上世紀70年代末改革開放之后引入我國的，外企和駐華機構當時在中國沒有招人用人的權力，為了解決它們的用人問題，國家成立了外企服務公司幫助它們招人，招完人再派到這些機構去工作，外企服務公司發(fā)展順利，但這部分勞務派遣人員的人數(shù)并不多。上世紀90年代國企改革開始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決它們的就業(yè)問題，各地成立了很多勞動服務公司或人才服務公司，作為派遣單位來幫助這些富余人員接收培訓、找工作，政府部門也作為國企改制時安置下崗工人的主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位既面臨工資總額的限制，又有減員增效的壓力，由于勞務派遣可以簡化管理程序，轉移用工風險，降低人工成本，用工自主靈活，故勞務派遣成為一個普遍的選擇。2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務派遣作為一種用工方式確定下來，之后勞務派遣雨后春筍般發(fā)展起來了。據(jù)中華全國總工會調查，全國企業(yè)勞務派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%，總人數(shù)約3700萬，比勞動合同法實施之前大幅增加。國有企業(yè)使用勞務派遣工的比例最大，其次是外資企業(yè)，機關事業(yè)單位也普遍使用勞務派遣工。2012年公布勞務派遣數(shù)據(jù)的上市銀行中，有6家的“臨時工”占比超過20%，有的甚至超過了1/3。

隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。未來我國勞務派遣市場將向深度方向發(fā)展，并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式，市場前景廣闊并大有可為。

報告依據(jù)中國國家統(tǒng)計局、省市統(tǒng)計局、商務部（廳）及勞動統(tǒng)計年鑒、人口統(tǒng)計年鑒、第三產業(yè)統(tǒng)計年鑒及多種相關報刊雜志的基礎信息等公布提供的數(shù)據(jù)支持，通過相關市場研究的工具、理論和模型，由中商情報網(wǎng)的資深專家和研究人員的分析，報告主要分析了我國勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)模；各地區(qū)勞務派遣行業(yè)發(fā)展分析；勞務派遣行業(yè)內領先企業(yè)的經營狀況；勞務派遣企業(yè)的投融資狀況及發(fā)展前景等。讓您全面、準確地把握整個勞務派遣市場的走向和發(fā)展趨勢，從而在競爭中贏得先機。

報告目錄 \ REPORTS DIRECTORY

第一章 勞務派遣行業(yè)相關概況
第一節(jié) 勞務派遣基本情況介紹
一、勞務派遣基本簡介
二、勞務派遣服務內容
三、勞務派遣具體形式
四、勞務派遣經營原則
第二節(jié) 勞務派遣其它相關情況
一、勞務派遣產生背景
二、勞務派遣優(yōu)勢分析
三、勞務派遣辦理流程
四、勞務派遣的必要性
第三節(jié) 勞務派遣與就業(yè)的關系
第四節(jié) 勞務派遣產生的必然性

第二章 中國勞務派遣業(yè)運行環(huán)境解析
第一節(jié) 中國宏觀經濟發(fā)展環(huán)境分析
一、中國GDP增長情況
二、工業(yè)經濟發(fā)展形勢
三、社會固定資產投資
四、社會消費品零售額
五、城鄉(xiāng)居民收入消費
六、對外貿易發(fā)展形勢
第二節(jié) 國內產業(yè)政策環(huán)境分析
一、勞務派遣行業(yè)管理體制
二、勞務派遣相關法律法規(guī)
（一）《勞動法》相關規(guī)定
（二）《勞動合同法》規(guī)定
（三）相關法規(guī)的影響解析
三、中國產業(yè)結構調整政策
四、國內產業(yè)轉移政策分析
第三節(jié) 國內社會環(huán)境發(fā)展分析
一、中國人口發(fā)展環(huán)境分析
二、中國城鎮(zhèn)化率發(fā)展情況
三、國內勞動就業(yè)發(fā)展分析
四、“十二五”就業(yè)發(fā)展規(guī)劃
五、國內產業(yè)經濟轉型探析

第三章 全球勞務派遣行業(yè)市場研究
第一節(jié) 全球勞務派遣發(fā)展概述
一、世界勞務派遣發(fā)展歷史
二、國際勞務派遣機構分類
三、國外勞務派遣法律研究
四、國內勞務派遣發(fā)展格局
五、國外勞務派遣發(fā)展規(guī)模
六、全球勞務派遣發(fā)展態(tài)勢
第二節(jié) 重點區(qū)域勞務市場分析
一、亞洲勞務派遣市場研究
二、非洲勞務派遣市場研究
三、歐洲勞務派遣市場研究
四、北美勞務派遣市場研究
五、南美勞務派遣市場研究
六、澳洲勞務派遣市場研究
第二節(jié) 國際勞務市場供需分析
一、東亞
（一）香港勞務市場供需研究
（二）韓國勞務市場供需研究
（三）日本勞務市場供需研究
（四）新加坡勞務市場供需研究
二、中東
（一）以色列勞務市場供需研究
（二）沙特勞務市場供需研究
（三）科威特勞務市場供需研究
三、西歐
（一）英國勞務市場供需研究
（二）法國勞務市場供需研究
（三）德國勞務市場供需研究
（四）西班牙勞務市場供需研究
（五）意大利勞務市場供需研究
（六）俄羅斯勞務市場供需研究
四、北美
（一）美國勞務市場供需研究
（二）加拿大勞務市場供需研究
第三節(jié) 國際重點領域勞務市場研究
一、建筑領域勞務市場供需研究
二、能源領域勞務市場供需研究
三、醫(yī)療領域勞務市場供需研究
四、IT領域勞務市場供需研究
五、家政領域勞務市場供需研究
第四節(jié) 國際勞務市場供需走勢
一、國際勞務市場發(fā)展趨勢
二、新興勞務市場發(fā)展走勢

第四章 勞務派遣行業(yè)市場參與主體研究
第一節(jié) 勞務派遣行業(yè)需求主體研究
一、國有企業(yè)
二、民營企業(yè)
三、外資企業(yè)
第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)供給主體研究
一、外服系統(tǒng)勞務派遣企業(yè)
二、勞動保障和人社部門成立的勞務派遣組織
三、民營派遣企業(yè)
四、外資與合資派遣企業(yè)
五、專屬性派遣機構
六、其它政府興辦的勞務派遣公司
第三節(jié) 勞務派遣行業(yè)監(jiān)管主體研究
一、商務部（廳、局）
二、勞動和社會保障部（廳、局）
三、工商局
四、公安局

第五章 中國勞務派遣行業(yè)市場狀況
第二節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、國內勞務派遣發(fā)展歷程
二、勞務派遣行業(yè)情況概述
三、勞務派遣行業(yè)地區(qū)情況
四、勞務派遣行業(yè)企業(yè)情況
五、勞務派遣從業(yè)人員情況
六、勞務派遣經營管理情況
第三節(jié) 勞務派遣市場發(fā)展分析
一、勞務派遣行業(yè)市場規(guī)模
二、勞務派遣市場發(fā)展特征
三、人才派遣市場需求特點
四、勞務派遣市場發(fā)展態(tài)勢
五、勞務派遣泛濫成災原因
六、國家整頓勞務派遣市場
第四節(jié) 勞務派遣市場發(fā)展問題
一、勞務派遣業(yè)存在的問題
二、用工單位濫用派遣情形
三、勞務派遣機構存在問題
四、派遣工的權益保障問題
五、勞務派遣侵權現(xiàn)象情況
六、勞務派遣法律存在不足
第五節(jié) 勞務派遣行業(yè)發(fā)展建議
一、勞務派遣行業(yè)發(fā)展建議
二、政府相關部門發(fā)展建議
三、勞務派遣企業(yè)發(fā)展建議
四、用工單位相關發(fā)展建議
五、勞務派遣工的相關建議

第六章 中國勞務派遣管理分析
第一節(jié) 勞務派遣管理相關概述
一、勞務與勞動派遣的關系
二、國內外勞務派遣的區(qū)別
（一）勞務派遣產生背景
（二）勞務派遣產生原因
（三）勞動力的市場構成
（四）勞務派遣地位比較
（五）勞務派遣形式區(qū)別
（六）勞務派遣規(guī)制比較
三、人才派遣行業(yè)特色分析
四、人才派遣相關誤區(qū)研究
五、國內人力資源派遣分析
六、勞務派遣制度運用利弊
第二節(jié) 勞務派遣管理制度研究
一、勞務派遣單位權利義務
二、勞務派遣合同范本解析
三、勞務派遣員工關系管理
四、勞務派遣合同經濟解析
五、法律對勞務派遣的規(guī)定
六、勞務派遣前期工作流程
第三節(jié) 勞務派遣稅收政策解析
一、勞務派遣用工條件分析
二、營業(yè)稅計算及合法憑證
三、用工單位稅前扣除規(guī)定
四、區(qū)分建筑企業(yè)適用稅目
第四節(jié) 勞務派遣司法實踐思考
一、對濫用派遣單位的措施
二、規(guī)制行業(yè)勞務派遣機構
三、完善勞工權益保障機制
四、完善勞務派遣法律制度
五、企業(yè)使用勞務派遣風險
第五節(jié) 影響勞務派遣運行機制
一、影響勞務派遣價格機制
二、影響勞務派遣供求機制
三、影響勞務派遣競爭機制
四、影響勞務派遣風險機制
第六節(jié) 勞務派遣管理策略研究
一、勞務派遣常見問題答疑
二、勞務派遣人力資源管理
三、用工單位管理策略分析
四、勞務派遣安全教育管理
五、勞務派遣發(fā)展戰(zhàn)略選擇

第七章 中國勞務派遣細分市場分析
第一節(jié) 勞務派遣市場總體供求情況
第二節(jié) 制造業(yè)勞務派遣市場分析
一、汽車業(yè)勞務派遣市場分析
（一）汽車業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）汽車業(yè)用工需求分析
（三）汽車業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）汽車業(yè)勞務派遣工需求趨勢
二、電子業(yè)勞務派遣市場分析
（一）電子業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）電子業(yè)用工需求分析
（三）電子業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）電子業(yè)勞務派遣工需求趨勢
三、紡織業(yè)勞務派遣市場分析
（一）紡織業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）紡織業(yè)用工需求分析
（三）紡織業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）紡織業(yè)勞務派遣工需求趨勢
四、機械工業(yè)勞務派遣市場分析
（一）機械工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）機械工業(yè)用工需求分析
（三）機械工業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）機械工業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第三節(jié) 服務業(yè)勞務派遣市場分析
一、銀行業(yè)勞務派遣市場分析
（一）銀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）銀行業(yè)用工需求分析
（三）銀行業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）銀行業(yè)勞務派遣工需求趨勢
二、電信業(yè)勞務派遣市場分析
（一）電信業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）電信業(yè)用工需求分析
（三）電信業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）電信業(yè)勞務派遣工需求趨勢
三、家政業(yè)勞務派遣市場分析
（一）家政業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）家政業(yè)用工需求分析
（三）家政業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）家政業(yè)勞務派遣工需求趨勢
四、餐飲業(yè)勞務派遣市場分析
（一）餐飲業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）餐飲業(yè)用工需求分析
（三）餐飲業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）餐飲業(yè)勞務派遣工需求趨勢
五、住宿業(yè)勞務派遣市場分析
（一）住宿業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）住宿業(yè)用工需求分析
（三）住宿業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）住宿業(yè)勞務派遣工需求趨勢
六、郵政快遞業(yè)勞務派遣市場分析
（一）郵政快遞業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）郵政快遞業(yè)用工需求分析
（三）郵政快遞業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）郵政快遞業(yè)勞務派遣工需求趨勢
七、批發(fā)零售業(yè)勞務派遣市場分析
（一）批發(fā)零售業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）批發(fā)零售業(yè)用工需求分析
（三）批發(fā)零售業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）批發(fā)零售業(yè)勞務派遣工需求趨勢
八、交通運輸業(yè)勞務派遣市場分析
（一）交通運輸業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
（二）交通運輸業(yè)用工需求分析
（三）交通運輸業(yè)勞務派遣工需求分析
（四）交通運輸業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第四節(jié) 建筑業(yè)勞務派遣市場分析
一、建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、建筑業(yè)用工需求分析
三、建筑業(yè)勞務派遣工需求分析
四、建筑業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第五節(jié) 節(jié)能業(yè)勞務派遣市場分析
一、節(jié)能業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、節(jié)能業(yè)用工需求分析
三、節(jié)能業(yè)勞務派遣工需求分析
四、節(jié)能業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第六節(jié) 環(huán)保業(yè)勞務派遣市場分析
一、環(huán)保業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、環(huán)保業(yè)用工需求分析
三、環(huán)保業(yè)勞務派遣工需求分析
四、環(huán)保業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第七節(jié) 電力業(yè)勞務派遣市場分析
一、電力業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、電力業(yè)用工需求分析
三、電力業(yè)勞務派遣工需求分析
四、電力業(yè)勞務派遣工需求趨勢
第八節(jié) 石化業(yè)勞務派遣市場分析
一、石化業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
二、石化業(yè)用工需求分析
三、石化業(yè)勞務派遣工需求分析
四、石化業(yè)勞務派遣工需求趨勢

第八章 對外勞務輸出調查研究
第一節(jié) 中國對外工程承包研究
一、對外工程承包總體規(guī)模
二、對外工程承包區(qū)域分布
三、對外工程承包行業(yè)分布
四、對外工程承包主要企業(yè)
第二節(jié) 中國對外勞務輸出研究
一、對外勞務輸出總體規(guī)模
二、對外勞務輸出區(qū)域分布
三、對外勞務輸出行業(yè)分布
四、對外勞務輸出主要企業(yè)
第三節(jié) 中國勞務輸出競爭研究
一、勞務輸出競爭競爭程度
二、勞務輸出競爭區(qū)域分布
三、勞務輸出競爭行業(yè)分布
四、勞務輸出競爭態(tài)勢分析

第九章 中國勞務派遣行業(yè)區(qū)域分析
第一節(jié) 北京勞務派遣市場分析
一、北京產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、北京人口環(huán)境發(fā)展分析
三、北京勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、北京勞務派遣市場特征
五、北京勞務派遣發(fā)展問題
六、北京勞務派遣發(fā)展前景
第二節(jié) 上海勞務派遣市場分析
一、上海產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、上海人口環(huán)境發(fā)展分析
三、上海勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、上海勞務派遣市場特征
五、上海勞務派遣發(fā)展問題
六、上海勞務派遣發(fā)展前景
第三節(jié) 廣東勞務派遣市場分析
一、廣東產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、廣東人口環(huán)境發(fā)展分析
三、廣東勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、廣東勞務派遣市場特征
五、廣東勞務派遣發(fā)展問題
六、廣東勞務派遣發(fā)展前景
第四節(jié) 山東勞務派遣市場分析
一、山東產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、山東人口環(huán)境發(fā)展分析
三、山東勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、山東勞務派遣市場特征
五、山東勞務派遣發(fā)展問題
六、山東勞務派遣發(fā)展前景
第五節(jié) 江蘇勞務派遣市場分析
一、江蘇產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、江蘇人口環(huán)境發(fā)展分析
三、江蘇勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、江蘇勞務派遣市場特征
五、江蘇勞務派遣發(fā)展問題
六、江蘇勞務派遣發(fā)展前景
第六節(jié) 浙江勞務派遣市場分析
一、浙江產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、浙江人口環(huán)境發(fā)展分析
三、浙江勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、浙江勞務派遣市場特征
五、浙江勞務派遣發(fā)展問題
六、浙江勞務派遣發(fā)展前景
第七節(jié) 四川勞務派遣市場分析
一、四川產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、四川人口環(huán)境發(fā)展分析
三、四川勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、四川勞務派遣市場特征
五、四川勞務派遣發(fā)展問題
六、四川勞務派遣發(fā)展前景
第八節(jié) 河北勞務派遣市場分析
一、河北產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、河北人口環(huán)境發(fā)展分析
三、河北勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、河北勞務派遣市場特征
五、河北勞務派遣發(fā)展問題
六、河北勞務派遣發(fā)展前景
第九節(jié) 河南勞務派遣市場分析
一、河南產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、河南人口環(huán)境發(fā)展分析
三、河南勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、河南勞務派遣市場特征
五、河南勞務派遣發(fā)展問題
六、河南勞務派遣發(fā)展前景
第十節(jié) 遼寧勞務派遣市場分析
一、遼寧產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、遼寧人口環(huán)境發(fā)展分析
三、遼寧勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、遼寧勞務派遣市場特征
五、遼寧勞務派遣發(fā)展問題
六、遼寧勞務派遣發(fā)展前景
第十一節(jié) 重慶勞務派遣市場分析
一、重慶產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、重慶人口環(huán)境發(fā)展分析
三、重慶勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、重慶勞務派遣市場特征
五、重慶勞務派遣發(fā)展問題
六、重慶勞務派遣發(fā)展前景
第十二節(jié) 湖南勞務派遣市場分析
一、湖南產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、湖南人口環(huán)境發(fā)展分析
三、湖南勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、湖南勞務派遣市場特征
五、湖南勞務派遣發(fā)展問題
六、湖南勞務派遣發(fā)展前景
第十三節(jié) 安徽勞務派遣市場分析
一、安徽產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、安徽人口環(huán)境發(fā)展分析
三、安徽勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、安徽勞務派遣市場特征
五、安徽勞務派遣發(fā)展問題
六、安徽勞務派遣發(fā)展前景
第十四節(jié) 湖北勞務派遣市場分析
一、湖北產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、湖北人口環(huán)境發(fā)展分析
三、湖北勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、湖北勞務派遣市場特征
五、湖北勞務派遣發(fā)展問題
六、湖北勞務派遣發(fā)展前景
第十五節(jié) 江西勞務派遣市場分析
一、江西產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、江西人口環(huán)境發(fā)展分析
三、江西勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、江西勞務派遣市場特征
五、江西勞務派遣發(fā)展問題
六、江西勞務派遣發(fā)展前景
第十六節(jié) 吉林勞務派遣市場分析
一、吉林產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、吉林人口環(huán)境發(fā)展分析
三、吉林勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、吉林勞務派遣市場特征
五、吉林勞務派遣發(fā)展問題
六、吉林勞務派遣發(fā)展前景
第十七節(jié) 福建勞務派遣市場分析
一、福建產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、福建人口環(huán)境發(fā)展分析
三、福建勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、福建勞務派遣市場特征
五、福建勞務派遣發(fā)展問題
六、福建勞務派遣發(fā)展前景
第十八節(jié) 廣西勞務派遣市場分析
一、廣西產業(yè)經濟發(fā)展特征
二、廣西人口環(huán)境發(fā)展分析
三、廣西勞務派遣供求情況
（一）勞務派遣企業(yè)情況
（二）勞務派遣工的供給
（三）勞務派遣用工需求
四、廣西勞務派遣市場特征
五、廣西勞務派遣發(fā)展問題
六、廣西勞務派遣發(fā)展前景

第十章 中國工程行業(yè)擬在建項目情況統(tǒng)計
第一節(jié) 東北地區(qū)
一、2008-2013年遼寧
（一）遼寧擬建項目情況
（二）遼寧在建項目情況
二、2008-2013年吉林
（一）吉林擬建項目情況
（二）吉林在建項目情況
三、2008-2013年黑龍江
（一）黑龍江擬建項目情況
（二）黑龍江在建項目情況
第二節(jié) 東部地區(qū)
一、2008-2013年北京
（一）北京擬建項目情況
（二）北京在建項目情況
二、2008-2013年河北
（一）河北擬建項目情況
（二）河北在建項目情況
三、2008-2013年天津
（一）天津擬建項目情況
（二）天津在建項目情況
四、2008-2013年山東
（一）山東擬建項目情況
（二）山東在建項目情況
五、2008-2013年江蘇
（一）江蘇擬建項目情況
（二）江蘇在建項目情況
六、2008-2013年上海
（一）上海擬建項目情況
（二）上海在建項目情況
七、2008-2013年浙江
（一）浙江擬建項目情況
（二）浙江在建項目情況
八、2008-2013年福建
（一）福建擬建項目情況
（二）福建在建項目情況
九、2008-2013年廣東
（一）廣東擬建項目情況
（二）廣東在建項目情況
十、2008-2013年海南
（一）海南擬建項目情況
（二）海南在建項目情況
第三節(jié) 中部地區(qū)
一、2008-2013年山西
（一）山西擬建項目情況
（二）山西在建項目情況
二、2008-2013年河南
（一）河南擬建項目情況
（二）河南在建項目情況
三、2008-2013年安徽
（一）安徽擬建項目情況
（二）安徽在建項目情況
四、2008-2013年湖北
（一）湖北擬建項目情況
（二）湖北在建項目情況
五、2008-2013年湖南
（一）湖南擬建項目情況
（二）湖南在建項目情況
六、2008-2013年江西
（一）江西擬建項目情況
（二）江西在建項目情況
第四節(jié) 西部地區(qū)
一、2008-2013年內蒙古
（一）內蒙古擬建項目情況
（二）內蒙古在建項目情況
二、2008-2013年廣西
（一）廣西擬建項目情況
（二）廣西在建項目情況
三、2008-2013年重慶
（一）重慶擬建項目情況
（二）重慶在建項目情況
四、2008-2013年四川
（一）四川擬建項目情況
（二）四川在建項目情況
五、2008-2013年貴州
（一）貴州擬建項目情況
（二）貴州在建項目情況
六、2008-2013年云南
（一）云南擬建項目情況
（二）云南在建項目情況
七、2008-2013年陜西
（一）陜西擬建項目情況
（二）陜西在建項目情況
八、2008-2013年甘肅
（一）甘肅擬建項目情況
（二）甘肅在建項目情況
九、2008-2013年新疆
（一）新疆擬建項目情況
（二）新疆在建項目情況
十、2008-2013年西藏
（一）西藏擬建項目情況
（二）西藏在建項目情況

第十一章 勞務派遣行業(yè)重點企業(yè)分析
第一節(jié) 勞務派遣企業(yè)總體發(fā)展概況
第二節(jié) 國外勞務派遣領先企業(yè)分析
一、瑞士阿第克公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)經營業(yè)績情況
（三）企業(yè)人力資源規(guī)模
（四）企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
二、萬寶盛華公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)經營業(yè)績情況
（三）企業(yè)人力資源規(guī)模
（四）企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
三、任仕達集團
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)經營業(yè)績情況
（三）企業(yè)人力資源規(guī)模
（四）企業(yè)投資發(fā)展動態(tài)
第三節(jié) 國內勞務派遣領先企業(yè)分析
一、中國國際技術智力合作公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二、中國勞聯(lián)國際集團有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三、上海市對外服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四、青島仁盛達勞務派遣（服務）有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
五、浙江錦陽人力資源發(fā)展有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
六、濟南勞聯(lián)勞務服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（四）企業(yè)資質能力分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
七、眾大亞洲人才資源開發(fā)（上海）有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
八、上海啟億勞務服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
九、吉林省多邦勞動事務服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十、北京冠華英才勞務服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十一、石家莊蒙特人力資源有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十二、昆山市博亨勞務派遣服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
十三、天津麥克企業(yè)管理服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十四、東莞市鼎博勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
十五、河南鄭州中原人才資源開發(fā)有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十六、深圳市精英勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
十七、濟南和諾人力資源服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十八、重慶市博樂人力資源管理有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
十九、陜西國源人力資源有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十、上海天驥建筑勞務服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
二十一、云南思瑞達勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)組織結構分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十二、吉林省天晟勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
二十三、東莞市星航勞務派遣服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十四、東莞市眾意勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十五、河北天濃勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（四）企業(yè)組織結構分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十六、深圳市成功勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
二十七、青島騰龍勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)組織結構分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
二十八、吉林省松原市龍騰勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)組織結構分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
二十九、東莞市鴻泰勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三十、北京九蜂巢人力資源管理顧問有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)服務流程分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三十一、湖北大楚人才服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（四）企業(yè)資質能力分析
三十二、上海藍才派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三十三、東莞市佳友實業(yè)投資咨詢有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)派遣流程分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
三十四、河南省粵發(fā)人力資源開發(fā)有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)勞務派遣流程
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
三十五、深圳市創(chuàng)誠勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織文化分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
三十六、深圳市深西勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
三十七、吉林海嘉勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
三十八、北京榮智華睿管理咨詢有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
三十九、北京東方慧博勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織文化分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
四十、北京外企人力資源服務有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
四十一、深圳市錦華鑫勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)服務范圍分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
四十二、深圳市鑫圣邦勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)派遣流程分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
四十三、深圳市祥成勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)派遣流程分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
四十四、東莞市新動力勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)服務體系分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四十五、河北聯(lián)力勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四十六、重慶英聯(lián)人才派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四十七、河北邢臺協(xié)誠勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)資質能力分析
（六）企業(yè)組織結構分析
四十八、唐山仁盛達勞務派遣公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)服務項目分析
（三）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（四）企業(yè)競爭優(yōu)勢分析
四十九、上海成實勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)派遣流程分析
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)組織結構分析
五十、臨沂市金諾勞務派遣有限公司
（一）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（二）企業(yè)人力資源規(guī)模
（三）企業(yè)服務項目分析
（四）企業(yè)服務網(wǎng)絡分析
（五）企業(yè)派遣流程分析
（六）企業(yè)組織結構分析
（七）企業(yè)安置流程分析

第十二章 2013-2018年中國勞務派遣行業(yè)市場投資分析
第一節(jié) 2013-2018年勞務派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、全球勞務派遣發(fā)展趨勢
二、國內勞務派遣發(fā)展趨勢
（一）勞務派遣政策制定趨勢
（二）勞務派遣用工發(fā)展趨勢
（三）勞務派遣行業(yè)競爭趨勢
三、勞務派遣市場發(fā)展展望
第二節(jié) 2013-2018年中國勞務派遣市場發(fā)展預測
一、勞務派遣行業(yè)用工規(guī)模預測
二、勞務派遣行業(yè)用工結構預測
三、勞務派遣行業(yè)用工成本預測
四、勞務派遣區(qū)域需求程度預測
第三節(jié) 2013-2018年勞務派遣市場投資環(huán)境分析
一、宏觀層面的推動因素
二、中觀層面的推動因素
三、微觀層面額推動因素
第四節(jié) 2013-2018年勞務派遣市場投資風險分析
一、勞務派遣市場投資風險
（一）勞務派遣無效風險
（二）員工招聘風險分析
（三）規(guī)章制度沖突風險
（四）工資支付風險分析
（五）合同相對性的風險
（六）培訓服務風險分析
（七）員工權益保障風險
二、勞務派遣市場風險防范
第五節(jié) 2013-2018年中國勞務派遣市場投資策略
一、勞務派遣市場投資機會
二、勞務派遣細分市場投資
三、勞務派遣區(qū)域市場投資
四、勞務派遣市場投資建議

第十三章 2013-2018年中國勞務派遣企業(yè)投融資及IPO上市策略指導
第一節(jié) 勞務派遣企業(yè)境內IPO上市目的及條件
一、勞務派遣企業(yè)境內上市主要目的
二、勞務派遣企業(yè)上市需滿足的條件
（一）境內主板 IPO 的主要條件
（二）境內中小板IPO主要條件
（三）境內創(chuàng)業(yè)板IPO主要條件
三、企業(yè)改制上市中的關鍵問題
第二節(jié) 勞務派遣企業(yè)IPO上市的相關準備
一、企業(yè)該不該上市
二、企業(yè)應何時上市
三、企業(yè)應何地上市
四、企業(yè)上市前準備
（一）企業(yè)上市前綜合評估
（二）企業(yè)的內部規(guī)范重組
（三）選擇并配合中介機構
（四）應如何選擇中介機構
第三節(jié) 勞務派遣企業(yè)IPO上市的規(guī)劃實施
一、上市費用規(guī)劃和團隊組建
二、盡職調查及問題解決方案
三、改制重組需關注重點問題
四、企業(yè)上市輔導及注意事項
五、上市申報材料制作及要求
六、網(wǎng)上路演推介及詢價發(fā)行
第四節(jié) 企業(yè)IPO上市審核工作流程
一、企業(yè)IPO上市基本審核流程
二、企業(yè)IPO上市具體審核環(huán)節(jié)
三、與發(fā)行審核流程相關的事項

部分圖表：
圖表 中國勞務派遣行業(yè)企業(yè)數(shù)量圖
圖表 中國勞務派遣從業(yè)人員數(shù)量圖
圖表 中國汽車業(yè)用工需求量圖
圖表 中國電子業(yè)用工需求量圖
圖表 遼寧擬建項目情況情況表
圖表 北京地區(qū)勞務派遣用工情況表
圖表 中國國際技術智力合作公司經營情況表

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