新冠肺炎疫情期間，服務業(yè)受到較大沖擊，不少企業(yè)陷入困境，催生“共享員工”模式的出現(xiàn)。最新數(shù)據(jù)顯示，疫情期間盒馬通過共享用工模式，吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”，既減輕了輸出企業(yè)用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業(yè)人力稀缺的困境。同時，在日前召開的國務院常務會議上明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺”，讓共享用工模式再次引發(fā)公眾關注。其實，“共享員工”已不是一個新概念，只是共享經(jīng)濟下衍生的一種新形式，也是“靈活用工”當下的一種補充和體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示：2019年我國靈活用工行業(yè)市場規(guī)模接近500億元，2020年受新冠疫情的影響，預計其市場規(guī)模將突破600億元。未來在低滲透率+經(jīng)濟持續(xù)增長+老齡化趨勢+勞動力資源的供需不平衡問題加劇下，共享用工以其靈活性、快速性、低成本性，將成為企業(yè)用工大勢所趨。

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