中商情報(bào)網(wǎng)訊：當(dāng)企業(yè)需要以靈活方式聘用合格人才時(shí)，為了降低工人成本及行政負(fù)擔(dān)及專注于核心業(yè)務(wù)，藍(lán)領(lǐng)雇員管理服務(wù)提供商就會被聘用。藍(lán)領(lǐng)雇員管理服務(wù)提供商通常指派合約雇員到企業(yè)工作，并通過利用多樣化線上模塊的人事管理來管理雇員，主要包括考勤管理、績效考核以及工資及福利管理。

市場規(guī)模

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型及人口年齡結(jié)構(gòu)變化帶來的第二產(chǎn)業(yè)升級及第三產(chǎn)業(yè)快速增長，中國藍(lán)領(lǐng)人才市場的供需缺口持續(xù)擴(kuò)大，這將為藍(lán)領(lǐng)雇員管理服務(wù)提供商提供更多機(jī)會。數(shù)據(jù)顯示，中國藍(lán)領(lǐng)雇員管理服務(wù)市場規(guī)模于2021年增至671億元，2016年至2021年的年復(fù)合增長率為15.0%，預(yù)計(jì)于2023年將達(dá)848億元。

數(shù)據(jù)來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院整理

未來發(fā)展前景

1.年輕勞動力不斷變化的工作價(jià)值觀

年輕勞動力與傾向于穩(wěn)定工作和固定收入的父母不同，他們更偏向于從事可以提供更高工作滿意度、時(shí)間更靈活并有更多機(jī)會接觸不同行業(yè)的新技能的靈活型工作。此外，中國政府促進(jìn)就業(yè)多元化，為各種形式的就業(yè)提供社會保障機(jī)制，不斷變化的工作價(jià)值觀及扶持性就業(yè)政策推動勞動力嘗試及接納多樣化的就業(yè)形式。

2.日益重視核心競爭力

隨著中國市場競爭日趨激烈，更多企業(yè)客戶聚焦核心競爭力，采用藍(lán)領(lǐng)雇員管理解決方案，以降低運(yùn)營成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)及滿足暫時(shí)性或波動性用工需求。

3.人力資源技術(shù)的進(jìn)步

人力資源云管理平臺集成了豐富的人力資源模塊，涵蓋人事管理的多個(gè)方面，包括招聘、考勤管理、工資及社會保險(xiǎn)管理、福利管理等。這種平臺及模塊極大地改變了雇員管理方式，并提高了雇員管理服務(wù)提供商、客戶及雇員的效率。

更多資料請參考中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《中國人力資源管理市場前景及投資機(jī)會研究報(bào)告》，同時(shí)中商產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)情報(bào)、行業(yè)研究報(bào)告、行業(yè)白皮書、商業(yè)計(jì)劃書、可行性研究報(bào)告、園區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)鏈招商圖譜、產(chǎn)業(yè)招商指引、產(chǎn)業(yè)鏈招商考察&推介會等服務(wù)。