第1章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述 22
1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵 22
1.1.1 人力資源服務(wù)的定義 22
1.1.2 人力資源服務(wù)的分類 23
1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析 24
1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析 24
1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑 25
1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì) 26
1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī) 26
1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析 26
1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析 29
1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析 31
（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè) 31
（2）全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì) 33
1.3.4 人力資源服務(wù)制度問(wèn)題 34
1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析 35
1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè) 35
1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響 37
（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析 37
（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系 38
（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響 38
1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 39
1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境 39
（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì) 39
（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì) 40
（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析 41
1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析 41
1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平 44

第2章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析 45
2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析 45
2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析 45
2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析 46
（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析 46
（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析 46
（3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求 49
（4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比 50
（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比 51
2.1.3 求職人員類型分布情況 53
2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征 55
2.2 人力資源服務(wù)行運(yùn)行狀況分析 61
2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程 61
2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模 62
2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平 62
2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu) 62
2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析 64
2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 64
（1）國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
（2）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 64
2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力 65
（1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（2）e-HR企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（4）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 65
（5）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析 66
2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征 66
（1）外資企業(yè)需求特征分析 66
（2）大型國(guó)企需求特征分析 66
（3）中小型企業(yè)需求特征分析 66
（4）政府及事業(yè)單位需求特征 67
2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì) 67
2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析 67
2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 67
（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布 67
（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布 69
（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布 69
2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析 69
（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅 69
（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析 70
2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響 70
2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè) 73
2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 73
（1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì) 73
（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì) 74
（3）行業(yè)產(chǎn)品專業(yè)化趨勢(shì) 74
（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì) 74
（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì) 75
2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì) 75
（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式 75
（2）ADP相關(guān)多元化服務(wù)模式 76
（3）光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式 76
（4）任仕達(dá)整體解決方案模式 76
2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 77

第3章：中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析 79
3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析 79
3.1.1 福利外包行業(yè)分析 79
（1）福利外包行業(yè)盈利模式 79
（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 79
（3）福利外包行業(yè)盈利水平 79
（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 80
（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景 80
3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析 81
（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式 81
（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 81
（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平 81
（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 82
（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景 82
3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析 83
（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘 83
（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式 83
（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 83
（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平 84
（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 84
（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景 84
3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析 84
（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式 84
（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模 85
（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平 85
（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 85
（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景 86
3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析 86
3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析 86
（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 86
（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 86
（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 87
（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平 87
（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 87
3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析 88
（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘 88
（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式 88
（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模 88
1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析 88
2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì) 89
（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平 91
（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析 91
1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域 93
2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門行業(yè) 94
（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 95
（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景 96
3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析 97
（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析 97
（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析 97
（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析 97
（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 98
（5）人才招聘盈利模式分析 99
（6）人才招聘盈利水平分析 99
（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景 100
3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析 100
（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析 100
（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析 100
（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 101
（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平 101
（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景 101
3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析 101
（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析 101
（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析 101
（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 101
（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平 102
（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景 102
3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析 102
（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析 102
（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析 102
（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 102
（4）人才派遣行業(yè)盈利水平 103
（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景 103
3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析 104
（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析 104
（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析 104
（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 104
（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平 104
（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景 104
3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析 105
3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析 105
（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析 105
（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析 106
（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析 107
（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 108
（5）人力資源咨詢盈利模式分析 108
（6）人力資源咨詢盈利水平分析 109
（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景 109
3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析 109
（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析 109
（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析 109
（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 110
（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平 110
（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景 110
3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析 110
（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響 110
（2）人力資源軟件行業(yè)SaaS模式分析 111
（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析 112
（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析 113

第4章：中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析 114
4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 114
4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 114
4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析 114
4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析 115
4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 116
4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 117
4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 117
4.2 IT軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析 118
4.2.1 IT軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 118
4.2.2 IT軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析 119
4.2.3 IT軟件行業(yè)薪資及福利分析 119
4.2.4 IT軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.5 IT軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 121
4.2.6 IT軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 122
4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 122
4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 122
4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析 123
4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析 123
4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 124
4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 125
4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 126
4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 126
4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析 127
4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析 127
4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 128
4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 129
4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 129
4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 129
4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析 129
4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析 130
4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 130
4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 131
4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 132
4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 132
4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 132
4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析 132
4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析 133
4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 133
4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 134
4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 135
4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 135
4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 135
4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析 136
4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析 137
4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 138
4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 141
4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 141
4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 142
4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 142
4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析 142
4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析 143
4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 144
4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 145
4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 145
4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析 146
4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析 146
4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析 146
4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析 147
4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析 148
4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議 149

第5章：中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?150
5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 150
5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 150
5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 152
5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 153
5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 154
（1）廣州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 154
（2）深圳人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 154
（3）東莞人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 155
5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 156
5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 156
5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 157
5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 158
5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 158
（1）上海人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 158
（2）杭州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 159
（3）蘇州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 160
（4）南京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 160
5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 161
5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 161
5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 162
5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 163
5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 163
（1）北京人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 163
（2）天津人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 163
5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 164
5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀 164
5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析 165
5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃 168
5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力 169
（1）成都人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 169
（2）重慶人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 169
（3）西安人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 170
5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析 171
5.5.1 武漢人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 171
5.5.2 沈陽(yáng)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 172
5.5.3 哈爾濱人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 174
5.5.4 福州人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 175
5.5.5 廈門人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析 176

第6章：中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 178
6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局 178
6.1.1 ADP在華投資布局分析 178
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 178
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 178
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 179
（4）企業(yè)在華投資布局 180
6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析 181
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 181
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 181
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 182
（4）企業(yè)在華投資布局 182
（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向 183
6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析 184
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 184
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 184
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 186
（4）企業(yè)在華投資布局 186
6.1.4 韜睿惠悅在華投資布局分析 187
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 187
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 187
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 188
（4）企業(yè)在華投資布局 188
6.1.5 怡安翰威特在華投資布局分析 188
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 188
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 189
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 189
（4）企業(yè)在華投資布局 189
6.1.6 DDI在華投資布局分析 190
（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析 190
（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 190
（3）企業(yè)人力資源規(guī)模 190
（4）企業(yè)在華投資布局 190
6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 191
6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析 191
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 191
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 191
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 193
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 193
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 194
（6）企業(yè)客戶資源分析 194
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 195
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 195
6.2.2 前程無(wú)憂經(jīng)營(yíng)情況分析 196
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 196
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 197
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 197
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 198
1）企業(yè)營(yíng)收規(guī)模 198
2）網(wǎng)站用戶規(guī)模 200
3）企業(yè)雇主規(guī)模 201
（5）企業(yè)營(yíng)銷策略分析 202
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 203
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 203
6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 204
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 204
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 204
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 205
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 205
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 206
（6）企業(yè)客戶資源分析 206
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 207
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 207
6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 208
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 208
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 208
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 209
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 211
（5）企業(yè)客戶資源分析 211
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 211
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 212
6.2.5 科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析 212
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 212
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 212
（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布 213
（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 214
（5）企業(yè)人力資源規(guī)模 214
（6）企業(yè)客戶資源分析 214
（7）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 214
（8）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 215
6.3 本土e-HR人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析 270
6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 270
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 270
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 271
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 272
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 273
（5）企業(yè)客戶資源分析 273
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 274
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 274
6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析 275
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 275
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 275
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 275
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 276
（5）企業(yè)客戶資源分析 277
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 277
6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析 277
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 277
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 278
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 278
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 280
（5）企業(yè)客戶資源分析 280
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 281
（7）企業(yè)最新發(fā)展動(dòng)向 282
6.3.4 中華網(wǎng)軟件經(jīng)營(yíng)分析 282
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 282
（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析 282
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 283
（4）企業(yè)技術(shù)支持情況 283
（5）企業(yè)客戶資源分析 283
（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 284
6.3.5 職酷網(wǎng)經(jīng)營(yíng)分析 284
（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析 284
（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍 284
（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況 285
（4）企業(yè)客戶資源分析 285
（5）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析 285

第7章：2014-2019年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 298
7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析 298
7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) 298
7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn) 299
7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn) 299
7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 300
7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì) 300
7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 300
7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì) 302
7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析 304
7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì) 304
7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì) 305
7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì) 307
7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì) 309
7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議 309
7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議 309
7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議 310