一、全球人力資源市場分析 26
二、全球人力資源市場格局 26
三、全球人力資源企業(yè)格局 27
四、全球人力資源服務(wù)機構(gòu) 28

一、法規(guī)及政策體系分析 31
二、行業(yè)準入條件及程序 32
三、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī) 34
（一）《勞動合同法》 34
（二）《就業(yè)促進法》 52
（三）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 62
（四）《高級人才尋訪服務(wù)規(guī)范》 70
（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》 75
四、人才市場管理辦法分析 77

一、中國人口環(huán)境分析 84
二、中國就業(yè)形勢分析 85
三、中國勞動力成本分析 85
四、高技能人才隊伍建設(shè)面臨的形勢 86
五、中國高端人才流失問題 87

一、填補職位空缺難度調(diào)查 88
二、主要國家人才緊缺形勢 88
三、全球人才缺口崗位排名 90
四、企業(yè)人才缺口影響程度 91
五、全球人才缺口原因調(diào)查 93
六、全球人才缺口彌補策略選擇 94

一、填補職位空缺難度調(diào)查 96
二、主要國家人才緊缺形勢 96
三、美洲人才缺口崗位排名 98
四、企業(yè)人才缺口影響程度 98
五、美洲人才缺口原因調(diào)查 100
六、美洲人才缺口彌補策略選擇 101

一、填補職位空缺難度調(diào)查 104
二、主要國家人才緊缺形勢 104
三、亞太人才缺口崗位排名 105
四、企業(yè)人才缺口影響程度 106
五、亞太人才缺口原因調(diào)查 108
六、亞太人才缺口彌補策略選擇 109

一、填補職位空缺難度調(diào)查 111
二、主要國家人才緊缺形勢 111
三、歐洲人才缺口崗位排名 113
四、企業(yè)人才缺口影響程度 114
五、歐洲人才缺口原因調(diào)查 116
六、歐洲人才缺口彌補策略選擇 117

一、人力資源概述 120
（一）人力資源定義 120
（二）人力資源特性 120
（三）人力資源規(guī)模 122
（四）人力資源市場 123
二、人才資源類型分析 125
三、人才資源工資水平 126

一、中國就業(yè)人數(shù)情況分析 127
（一）中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 127
（二）中國農(nóng)村就業(yè)人數(shù) 129
二、中國失業(yè)人數(shù)情況分析 129
（一）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) 129
（二）城鎮(zhèn)登記失業(yè)率情況 130
三、中國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查分析 130
（一）農(nóng)民工輸出規(guī)模分析 130
（二）農(nóng)民工流向區(qū)域分布 131
（三）農(nóng)民工就業(yè)培訓分析 132
（四）農(nóng)民工收入情況分析 134
（五）農(nóng)民工支出情況分析 134
（六）農(nóng)民工居住情況分析 135
（七）農(nóng)民工權(quán)益保障情況 135

一、高級人才資源概況 137
二、高級人才缺口 137

一、高校畢業(yè)生規(guī)模分析 137
二、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 138
三、高校畢業(yè)生就業(yè)流向 138
四、高校畢業(yè)生薪酬分析 140

一、市場勞動力供求情況 141
二、市場勞動力分區(qū)供求 141
三、市場勞力分行業(yè)供求 142
四、市場求職人員的情況 142
五、分技能等級供求情況 142
六、崗位需求及求職情況 143

一、中國人力資源服務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀 145
二、中國人力資源服務(wù)發(fā)展特點 146
三、中國人力資源服務(wù)機構(gòu)運行 146
四、中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)化集聚 146

一、存在的問題 148
二、對策建議 150

一、全國企業(yè)薪酬制度調(diào)查 153
（一）薪酬決策者統(tǒng)計 153
（二）薪酬調(diào)整參考因素 153
（三）企業(yè)薪酬調(diào)整頻率 154
（四）企業(yè)薪酬調(diào)整預期 155
二、薪酬水平指數(shù)情況調(diào)查 155
（一）人均薪酬增長趨勢 155
（二）各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 156
（三）不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
（四）不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
（五）不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù) 157
三、不同學歷畢業(yè)生薪資水平 157
（一）本科生薪資水平趨勢 157
（二）?？粕劫Y水平趨勢 158
（三）研究生薪資水平趨勢 158
（四）博士生薪資水平趨勢 158

一、一線城市 159
（一）北京 159
（二）上海 160
（三）廣州 160
（四）深圳 162
（五）天津 163
二、二線城市 166
（一）杭州 166
（二）南京 167
（三）武漢 170
（四）鄭州 170
（五）成都 171
（六）大連 171
（七）青島 171
（八）西安 175
（九）廈門 176
（十）長沙 180
（十一）合肥 181
（十二）南昌 181
（十三）昆明 183
（十四）太原 183

（一）房地產(chǎn) 184
（二）金融投資 185
（三）醫(yī)藥 185
（四）耐用消費品 186
（五）汽車服務(wù)業(yè) 187
（六）汽車零部件 187
（七）化工 188
（八）能源礦產(chǎn) 189
（九）IT零售 189
（十）互聯(lián)網(wǎng) 190
（十一）高科技非制造 191
（十二）軟件及系統(tǒng)集成業(yè) 192
（十三）物流 193
（十四）快消品 193
（十五）零售百貨 194
（十六）行業(yè)咨詢 194
（十七）酒店餐飲休閑 195
（十八）教育培訓 196
（十九）廣告 196
（二十）高科技制造 197
（二十一）傳媒 198
（二十二）生產(chǎn)制造 198
（二十三）貿(mào)易 199
（二十四）建筑 200
（二十五）綜合性集團 200
（二十六）物業(yè)管理 201

一、人才招聘市場現(xiàn)狀 202
二、人才招聘主要形式 203
三、企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀 206

一、網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模 208
二、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)格局 209
（一）傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘公司 209
（二）新型招聘公司 210
（三）職業(yè)和商務(wù)社交網(wǎng)站 210
（四）分類信息網(wǎng)站 211
（五）潛在競爭者 211
三、網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式 212
四、網(wǎng)絡(luò)招聘的挑戰(zhàn) 212
五、網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)模式 213
（一）前程無憂 213
（二）大街網(wǎng) 213
（三）應(yīng)屆生求職網(wǎng) 214

一、社交招聘市場現(xiàn)狀 215
二、社交招聘優(yōu)勢分析 216
三、社交招聘價值挖掘 217
四、社交招聘運用案例 217
（一）ADOBE 217
（二）德勤 218
（三）群邑 219
五、社交招聘市場前景 219

一、人力資源外包服務(wù)的主要內(nèi)容 221
二、人力資源外包服務(wù)的行業(yè)職位 222
三、人力資源服務(wù)外包的項目分析 222
四、人力資源外包服務(wù)價值分析 223
（一）降低成本 223
（二）聚焦主業(yè) 223
（三）優(yōu)化資源配置 223

一、人力資源外包市場發(fā)展現(xiàn)狀 224
二、人力資源外包市場發(fā)展分析 224
三、人力資源外包行業(yè)風險投資 226
四、人力資源服務(wù)外包調(diào)查分析 226
五、人力資源外包發(fā)展空間分析 228

一、人力資源服務(wù)外包決定因素 229
二、人力資源服務(wù)外包制約因素 229
三、人力資源外包服務(wù)風險因素 230

一、世界勞務(wù)派遣發(fā)展歷史 232
二、國際勞務(wù)派遣機構(gòu)分類 234
三、國外勞務(wù)派遣法律研究 234
四、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展格局 241
五、國外勞務(wù)派遣發(fā)展規(guī)模 242
六、全球勞務(wù)派遣發(fā)展態(tài)勢 243

一、國內(nèi)勞務(wù)派遣發(fā)展歷程 244
二、勞務(wù)派遣行業(yè)情況概述 245
三、勞務(wù)派遣行業(yè)地區(qū)情況 247
四、勞務(wù)派遣行業(yè)企業(yè)情況 247
五、勞務(wù)派遣從業(yè)人員情況 248
六、勞務(wù)派遣經(jīng)營管理情況 249

一、勞務(wù)派遣行業(yè)市場規(guī)模 249
二、勞務(wù)派遣市場發(fā)展特征 251
三、人才派遣市場需求特點 252
四、勞務(wù)派遣市場發(fā)展態(tài)勢 253
五、勞務(wù)派遣泛濫成災(zāi)原因 255
六、國家整頓勞務(wù)派遣市場 258

一、人才測評發(fā)展歷程 260
二、人才測評基本原則 260
三、人才測評主要功能 262
（一）鑒定功能 262
（二）預測功能 262
（三）診斷功能 262
（四）導向功能 263
（五）激勵功能 263
四、人才測評考查方面 263
（一）職業(yè)道德 263
（二）綜合素質(zhì) 264
（三）心理素質(zhì) 264
（四）情緒性格 264
（五）基礎(chǔ)能力 264
（六）成長經(jīng)歷 264

一、人才測評方法分析 264
（一）履歷分析 264
（二）紙筆考試 265
（三）心理測驗 265
（四）面試 266
（五）情景模擬 266
（六）評價中心技術(shù) 267
二、人才測評需求分析 268
三、人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀 269
四、人才測評市場前景 270

一、人才測評市場競爭現(xiàn)狀 271
二、人才測評市場競爭格局 271
（一）政府測評機構(gòu) 271
（二）國際測評機構(gòu) 272
（三）民間測評機構(gòu) 272
三、人才測評企業(yè)競爭策略 274

一、獵頭服務(wù)興起歷程 276
二、獵頭服務(wù)市場格局 276
三、獵頭服務(wù)流程分析 277
四、獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)類型 278
五、獵頭服務(wù)人群分析 280
六、獵頭服務(wù)發(fā)展前景 280

一、獵頭企業(yè)發(fā)展歷程 281
二、獵頭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 281
三、獵頭企業(yè)發(fā)展規(guī)模 282

一、公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化 282
二、強化信息化與人力資源建設(shè) 283
三、堅持走差異化專業(yè)化道路 284
四、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略控制措施 285

一、科銳國際人力資源有限公司 286
（一）、企業(yè)發(fā)展基本情況 286
（二）、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析 286
（三）、企業(yè)解決方案分析 288
（四）、企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢分析 294
（五）、企業(yè)獵頭服務(wù)收費 295
二、瀚德獵頭（中國）公司 296
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 296
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 297
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢 300
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費 301
三、上海易得仕獵頭公司 303
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 303
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 303
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢 304
（四）企業(yè)獵頭服務(wù)收費 305
四、銳旗人力集團 306
（一）企業(yè)發(fā)展基本情況 306
（二）企業(yè)業(yè)務(wù)范圍分析 306
（三）企業(yè)獵頭服務(wù)優(yōu)勢 307

一、制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 310
二、制造業(yè)人才區(qū)域分布 310
三、制造業(yè)人才收入水平 311
四、制造業(yè)人才需求趨勢 311

一、建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 312
二、建筑行業(yè)人才區(qū)域分布 312
三、建筑行業(yè)人才收入水平 313
四、建筑行業(yè)人才需求趨勢 314

一、醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 314
二、醫(yī)藥行業(yè)人力成本分析 314
三、醫(yī)藥行業(yè)人才收入水平 315
四、醫(yī)藥行業(yè)人才需求趨勢 316

電子制造業(yè) 317
一、電子制造業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 317
二、電子制造業(yè)從業(yè)人員分布 317
三、電子制造業(yè)人才收入水平 317

交通運輸業(yè) 318
一、交通運輸業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 318
二、交通運輸業(yè)人才區(qū)域分布 319
三、交通運輸業(yè)人才收入水平 319
四、交通運輸業(yè)人才需求趨勢 320

紡織業(yè) 320
一、紡織業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 320
二、紡織業(yè)從業(yè)人員分布 321
三、紡織業(yè)人才收入水平 321
四、紡織業(yè)人才需求趨勢 322

一、房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 323
二、房地產(chǎn)行業(yè)人才收入水平 323
三、房地產(chǎn)人才市場需求現(xiàn)狀 324
四、房地產(chǎn)行業(yè)人才缺口分析 325
五、房地產(chǎn)行業(yè)人才需求趨勢 329
六、房地產(chǎn)人才市場發(fā)展建議 330

一、金融行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 331
二、金融行業(yè)人才區(qū)域分布 332
二、金融行業(yè)人才收入水平 332
四、金融行業(yè)人才缺口分析 333
五、金融行業(yè)人才需求趨勢 334

一、軟件行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 334
二、軟件行業(yè)人才收入水平 334
四、軟件行業(yè)人才需求趨勢 335

電子商務(wù)行業(yè) 336
一、電子商務(wù)從業(yè)人員規(guī)模 336
二、電子商務(wù)行業(yè)人才收入水平 336
三、電子商務(wù)行業(yè)人才缺口分析 337
四、電子商務(wù)行業(yè)人才需求趨勢 337

批發(fā)零售業(yè) 338
一、批發(fā)零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 338
二、批發(fā)零售業(yè)人才區(qū)域分布 338
三、批發(fā)零售業(yè)人才收入水平 339
四、批發(fā)零售業(yè)人才缺口分析 339
五、批發(fā)零售業(yè)人才需求趨勢 339

一、餐飲行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 340
二、餐飲行業(yè)人才收入水平 341
三、餐飲行業(yè)崗位薪酬分析 341
四、餐飲行業(yè)人才需求趨勢 343

教育行業(yè) 343
一、教育行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模 343
二、教育行業(yè)人才區(qū)域分布 344
三、教育行業(yè)人才收入水平 344
四、教育行業(yè)人才需求趨勢 345

藝術(shù)人才 345
一、藝術(shù)人才資源供需情況 345
二、藝術(shù)人才培養(yǎng)資源分布 346
三、藝術(shù)人才培養(yǎng)層次結(jié)構(gòu) 346
四、藝術(shù)人才培養(yǎng)機制現(xiàn)狀 346

一、北京市主導產(chǎn)業(yè)分析 347
二、北京市人才市場現(xiàn)狀 348
三、北京市人才供給情況 349
四、北京市產(chǎn)業(yè)人才缺口 352

一、上海市主導產(chǎn)業(yè)分析 355
二、上海市人才市場現(xiàn)狀 357
三、上海市求職選擇情況 358
四、上海市行業(yè)薪酬情況 359

一、廣東省主導產(chǎn)業(yè)分析 360
二、廣東省人才市場現(xiàn)狀 361
三、廣東省人才供給情況 362
四、廣東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 363

一、江蘇省主導產(chǎn)業(yè)分析 364
二、江蘇省人才市場現(xiàn)狀 365
三、江蘇省人才供給情況 366
四、江蘇省產(chǎn)業(yè)人才缺口 368

一、天津市主導產(chǎn)業(yè)分析 374
二、天津市人才市場動態(tài) 375
三、天津市人才供給情況 377
四、天津市產(chǎn)業(yè)人才引進 377

一、浙江省主導產(chǎn)業(yè)分析 379
二、浙江省人才市場現(xiàn)狀 380
三、浙江省人才供給情況 381
四、浙江省產(chǎn)業(yè)人才缺口 382

一、山東省主導產(chǎn)業(yè)分析 384
二、山東省產(chǎn)業(yè)人才缺口 386
三、山東省行業(yè)平均工資 386
四、山東省人才就業(yè)方向 387

一、福建省主導產(chǎn)業(yè)分析 388
二、福建省人才市場現(xiàn)狀 389
三、福建省人才供給情況 393
四、福建省產(chǎn)業(yè)人才缺口 396

一、遼寧省主導產(chǎn)業(yè)分析 400
二、遼寧省人才市場現(xiàn)狀 401
三、遼寧省人才供給情況 402
四、遼寧省產(chǎn)業(yè)人才缺口 402

一、河北省主導產(chǎn)業(yè)分析 403
二、河北省人才市場現(xiàn)狀 405
三、河北省人才供給情況 405
四、河北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 406

一、湖北省主導產(chǎn)業(yè)分析 407
二、湖北省人才市場現(xiàn)狀 407
三、湖北省人才供給情況 408
四、湖北省產(chǎn)業(yè)人才缺口 410

一、重慶市主導產(chǎn)業(yè)分析 411
二、重慶市人才市場現(xiàn)狀 414
三、重慶市人才供給情況 418
四、重慶市產(chǎn)業(yè)人才缺口 420

一、湖南省主導產(chǎn)業(yè)分析 422
二、湖南省人才市場動態(tài) 423
三、湖南省人才供給情況 424
四、湖南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 424

一、四川省主導產(chǎn)業(yè)分析 424
二、四川省人才市場現(xiàn)狀 425
三、四川省人才供給情況 426
四、四川省產(chǎn)業(yè)人才缺口 427

一、河南省主導產(chǎn)業(yè)分析 429
二、河南省人才市場現(xiàn)狀 430
三、河南省人才供給情況 432
四、河南省產(chǎn)業(yè)人才缺口 432

一、安徽省主導產(chǎn)業(yè)分析 435
二、安徽省人才市場現(xiàn)狀 436
三、安徽省產(chǎn)業(yè)人才缺口 437
四、安徽省平均工資情況 437

一、人力資源百強的評估方法 441
二、人力資源百強的評估指標 441
三、人力資源百強的評估模型 445
（一）品牌資產(chǎn)評估要素 445
（二）品牌資產(chǎn)評估方法 445
（三）品牌資產(chǎn)評估模型 446
四、人力資源百強成長和領(lǐng)導力分析 450
（一）人力資源百強新上榜企業(yè) 450
（二）人力資源百強上市最快企業(yè) 451
（三）人力資源百強各權(quán)重分值分布 452
（四）人力資源百強領(lǐng)先企業(yè)競爭力 459

一、安德普翰 460
二、韜?；輴?462
三、中智 463
四、任仕達 466
五、萬寶盛華 467
六、智睿 470
七、思愛普 471
八、前程無憂 472
九、北京外服 474
十、怡安翰威特 475
十一、用友 477
十二、智聯(lián)招聘 479
十三、上海外服 482
十四、科銳國際 483
十五、美世 483
十六、甲骨文 484
十七、路敏思 485
十八、埃森哲 486
十九、北森 487
二十、凱洛格 488
二十一、克羅諾思 489
二十二、世泓 490
二十三、上海必勝人力資有限公司 491
二十四、IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù) 492
二十五、馬丁森集團 493
二十六、德科 494
二十七、肯耐珂薩 495
二十八、德勤—人力資本咨詢 495
二十九、東軟 496
三十、金蝶 498
三十一、太和顧問 499
三十二、安永-企業(yè)咨詢 500
三十三、英格瑪 500
三十四、瀚納仕 501
三十五、艾登瑞德 501
三十六、分智 502
三十七、104人力銀行 503
三十八、薪得付 503
三十九、合益集團 504
四十、indeed 504
四十一、應(yīng)屆生求職網(wǎng) 505
四十二、德博諾 505
四十三、易才 507
四十四、專偉 507
四十五、36人才 508
四十六、企顧司 510
四十七、海德思哲 511
四十八、雇得易 511
四十九、諾姆四達 513
五十、光輝國際 514

一、社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展現(xiàn)狀 517
二、社交網(wǎng)絡(luò)運用價值 519
三、社交網(wǎng)絡(luò)時代特征 520
四、社交網(wǎng)絡(luò)招聘競爭 521
五、LINKEDIN的崛起 522

一、移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 524
二、移動互聯(lián)網(wǎng)時代特征 525
三、人力資源機構(gòu)移動營銷應(yīng)用 526
四、人力資源機構(gòu)移動客戶端開發(fā) 527
（一）中智公司——智點通 527
（二）韜?；輴偂猅WGlobal50 527
（三）ADP——RUNPoweredbyADP 528
五、移動互聯(lián)網(wǎng)對人力資源管理的變革 528

一、互聯(lián)網(wǎng)平臺營銷 529
（一）互聯(lián)網(wǎng)平臺建設(shè) 529
（二）互聯(lián)網(wǎng)平臺評估 531
二、平面媒介營銷 532
（一）平面媒介優(yōu)缺點 532
（二）人力資源服務(wù)平面媒介應(yīng)用 533
三、電子郵件營銷（EDM） 534
（一）EDM營銷要素 534
1、高質(zhì)量的內(nèi)容策劃 534
2、精準的投放對象 534
3、合理的發(fā)送頻率 534
（二）EDM營銷評價指標 535
四、會展營銷 535
（一）會展營銷策略分析 535
（二）HRoot人力資源服務(wù)展效應(yīng)分析 536

一、二維碼營銷 538
二、視頻分享營銷 539
三、品牌監(jiān)測與管理 539

一、ADP品牌構(gòu)建策略 539
二、肯耐珂薩品牌深耕策略 542
三、路敏思品牌創(chuàng)新策略 545
四、北森品牌轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 547
五、SHL精準營銷戰(zhàn)略 549

一、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 553
二、《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》 570
三、高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年） 578
四、中國人力資源服務(wù)投資壁壘分析 586
五、中國人力資源服務(wù)投資前景分析 588

一、中國人才需求趨勢分析 588
二、中國企業(yè)招聘趨勢分析 589
三、中國人才就業(yè)趨勢分析 589
四、中國人才服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析 589
五、中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢分析 590

一、行業(yè)政策風險 591
二、市場競爭風險 592
三、勞務(wù)糾紛風險 592
四、就業(yè)結(jié)構(gòu)風險 593

 

圖表 1  全球人力資源服務(wù)市場格局圖 27
圖表 2  全球人力資源市場企業(yè)市場占有率格局 27
圖表 3  全球人力資源服務(wù)機構(gòu)50強情況 28
圖表 4  2010-2014年中國人口總量增長趨勢圖 84
圖表 5  2014年全國人口數(shù)及其構(gòu)成 84
圖表 6  2006-2014年全球雇主面臨征才困難比率圖 89
圖表 7  全球各國雇主面臨征才困難比率圖 89
圖表 8  2013-2014年全球征才困難比例對比圖 90
圖表 9  全球雇主認為征才困難的前十大職缺排名情況 91
圖表 10  全球人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計 92
圖表 11  全球人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計 92
圖表 12  全球征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計 93
圖表 13  全球雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計 94
圖表 14  全球人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計 95
圖表 15  全球調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計 95
圖表 16  全球改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計 96
圖表 17  美洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 97
圖表 18  美洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 97
圖表 19  美洲地區(qū)雇主認為征才困難的前十大職缺排名情況 98
圖表 20  美洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計 99
圖表 21  美洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計 100
圖表 22  美洲地區(qū)征才困難的原因情況統(tǒng)計 101
圖表 23  美洲地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計 102
圖表 24  美洲地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計 102
圖表 25  美洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計 103
圖表 26  美洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計 103
圖表 27  亞太地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 104
圖表 28  亞太地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 105
圖表 29  亞太地區(qū)雇主認為征才困難的前十大職缺排名情況 106
圖表 30  亞太地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計 106
圖表 31  亞太地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計 107
圖表 32  亞太地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計 108
圖表 33  亞太地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計 109
圖表 34  亞太地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計 110
圖表 35  亞太地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計 110
圖表 36  亞太地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計 111
圖表 37  歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主面臨征才困難比率圖 112
圖表 38  歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主征才困難比率與全球平均值比較圖 113
圖表 39  歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主認為征才困難的前十大職缺排名情況 114
圖表 40  歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)客戶服務(wù)能力的沖擊程度統(tǒng)計 115
圖表 41  歐洲、中東和非洲地區(qū)人才短缺問題對企業(yè)沖擊程度統(tǒng)計 116
圖表 42  歐洲、中東和非洲地區(qū)征才困難的原因調(diào)查情況統(tǒng)計 117
圖表 43  歐洲、中東和非洲地區(qū)雇主克服人才短缺問題的策略情況統(tǒng)計 118
圖表 44  歐洲、中東和非洲地區(qū)人力資源管理實務(wù)解決方案情況統(tǒng)計 118
圖表 45  歐洲、中東和非洲地區(qū)調(diào)整工作模式情況統(tǒng)計 119
圖表 46  歐洲、中東和非洲地區(qū)改變?nèi)瞬耪心挤绞角闆r統(tǒng)計 119
圖表 47  2010-2014年中國就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)構(gòu)成統(tǒng)計 127
圖表 48  2009-2015年中國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 128
圖表 49  2009-2015年中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計表 128
圖表 50  2009-2015年中國城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 129
圖表 51  2009-2014年中國鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計表 129
圖表 52  2009-2014年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 130
圖表 53  2009-2014年中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計 130
圖表 54  2010-2014年農(nóng)民工規(guī)模及構(gòu)成情況 131
圖表 55  2014年外出農(nóng)民工地區(qū)分布及構(gòu)成 131
圖表 56  2014年外出農(nóng)民工流向地區(qū)分布及構(gòu)成 132
圖表 57  2014年分行業(yè)農(nóng)民工構(gòu)成情況表 132
圖表 58  分地區(qū)的農(nóng)民工產(chǎn)業(yè)分布情況表 133
圖表 59  2013-2014年農(nóng)民工接受技能培訓情況 134
圖表 60  2013-2014年外出農(nóng)民工人均月收入變化統(tǒng)計 134
圖表 61  2013-2014年外出農(nóng)民工人均月生活消費支出統(tǒng)計情況表 135
圖表 62  2013-2014年外出農(nóng)民工被拖欠工資的比重 136
圖表 63  2014年農(nóng)民工參加社會保障的比例 136
圖表 64  2009-2014年中國研究生及普通本?？飘厴I(yè)生數(shù)統(tǒng)計 137
圖表 65  2011-2014年應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù) 138
圖表 66  2014年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)統(tǒng)計 139
圖表 67  2014年應(yīng)屆生競爭最激烈的十大行業(yè) 140
圖表 68  2011-2014年朝陽行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)的平均薪酬變化趨勢圖 140
圖表 69  2014年中國十大城市崗位需求和求職排行榜 143
圖表 70  薪酬決策者比例圖 153
圖表 71  薪酬調(diào)整因素統(tǒng)計 154
圖表 72  2013-2014年全國CPI增長率及薪酬增長率趨勢圖 155
圖表 73  2011-2014年人均工資情況統(tǒng)計 156
圖表 74  各地區(qū)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 156
圖表 75  不同規(guī)模企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 76  不同性質(zhì)企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 77  不同發(fā)展階段企業(yè)薪酬水平差異指數(shù)情況表 157
圖表 78  2012-2014年本科生薪酬起點統(tǒng)計 158
圖表 79  2012-2014年?？粕匠昶瘘c統(tǒng)計 158
圖表 80  2012-2014年研究生薪酬起點統(tǒng)計 158
圖表 81  2012-2014年博士生薪酬起點統(tǒng)計 158
圖表 82  2014年上海地區(qū)全行業(yè)職能畢業(yè)生起薪情況表 160
圖表 83  廣州地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計 161
圖表 84  一線城市畢業(yè)生起薪中位值情況表 161
圖表 85  2013-2014年深圳地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計情況表 162
圖表 86  2014年深圳地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪情況表 163
圖表 87  2013-2014年天津地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計 164
圖表 88  2013-2014年天津地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析 165
圖表 89  2014年天津地區(qū)行業(yè)薪酬中位值水平統(tǒng)計 165
圖表 90  2013-2014年天津地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 166
圖表 91  2013-2014年杭州地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 167
圖表 92  2013-2014年南京地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計 168
圖表 93  2013-2014年南京地區(qū)年度總現(xiàn)金比較分析 169
圖表 94  2013-2014年南京地區(qū)全行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 169
圖表 95  2014-2015年武漢地區(qū)畢業(yè)生起薪情況表 170
圖表 96  2013-2014年青島地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計 172
圖表 97  2013-2014年青島地區(qū)年度總現(xiàn)金統(tǒng)計 173
圖表 98  2013-2014年青島地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 173
圖表 99  2013-2014年行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 174
圖表 100  二類城市薪酬漲幅預測趨勢圖 175
圖表 101  2013-2014年西安地區(qū)薪酬中位值水平分析情況表 175
圖表 102  2014年西安地區(qū)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 176
圖表 103  二類城市薪酬漲幅預測情況表 176
圖表 104  2013-2014年廈門地區(qū)薪酬水平統(tǒng)計 177
圖表 105  2013-2014年廈門地區(qū)年度總現(xiàn)金趨勢圖 178
圖表 106  2013-2014年廈門畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 178
圖表 107  2013-2014年廈門地區(qū)行業(yè)畢業(yè)生起薪統(tǒng)計 179
圖表 108  二類城市薪酬漲幅預測情況 180
圖表 109  2013-2014年長沙地區(qū)薪酬中位值水平統(tǒng)計 180
圖表 110  二類城市薪酬漲幅預測情況表 181
圖表 111  畢業(yè)生起薪按學歷分類情況表 181
圖表 112  2013-2014年南昌地區(qū)薪酬中位值水平分析 182
圖表 113  畢業(yè)生起薪情況表 182
圖表 114  二類城市薪酬漲幅預測情況表 183
圖表 115  2014年昆明最低工資標準 183
圖表 116  2014年房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 184
圖表 117  2014年房地產(chǎn)經(jīng)紀部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 185
圖表 118  2014年金融投資業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 185
圖表 119  2014年醫(yī)藥部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 186
圖表 120  2014年耐用消費品部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 186
圖表 121  2014年汽車服務(wù)業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 187
圖表 122  2014年汽車零部件部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 188
圖表 123  2014年化工部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 188
圖表 124  2014年能源礦產(chǎn)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 189
圖表 125  2014年IT零售部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 190
圖表 126  2014年互聯(lián)網(wǎng)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 190
圖表 127  2014年高科技非制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 191
圖表 128  2014年軟件及系統(tǒng)集成業(yè)部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 192
圖表 129  2014年物流部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 193
圖表 130  2014年快消品部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 193
圖表 131  2014年零售百貨部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 194
圖表 132  2014年行業(yè)咨詢部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 195
圖表 133  2014年酒店餐飲休閑部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 195
圖表 134  2014年教育培訓部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 196
圖表 135  2014年廣告部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 197
圖表 136  2014年高科技制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 197
圖表 137  2014年傳媒部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 198
圖表 138  2014年生產(chǎn)制造部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 199
圖表 139  2014年貿(mào)易部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 199
圖表 140  2014年建筑部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 200
圖表 141  2014年綜合性集團部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 201
圖表 142  2014年物業(yè)管理部門及崗位年度現(xiàn)金總收入情況表 201
圖表 143  2014年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場收入占比圖 209
圖表 144  人力資源外包服務(wù)內(nèi)容列表 221
圖表 145  常見人力資源派遣服務(wù)行業(yè)和職位列表 222
圖表146  日本適用派遣的業(yè)務(wù)與派遣期限限制表 238
圖表 147  2014年中國各省市對外派出各類勞務(wù)人員情況表 250
圖表 148  科銳國際人力資源（北京）有限公司基本情況表 286
圖表 149  科銳國際人力資源有限公司專長業(yè)務(wù)領(lǐng)域情況表 287
圖表 150  科銳國際集團品牌情況表 287
圖表 151  科銳國際招聘流程外包服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 289
圖表 152  科銳國際招聘流程外包服務(wù)收益情況表 289
圖表 153  科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)需求類型情況表 290
圖表 154  科銳國際靈活招聘崗位外包服務(wù)優(yōu)勢情況表 290
圖表 155  科銳國際靈活招聘崗位外包專長領(lǐng)域及職位類型情況表 291
圖表 156  科銳國際校園招聘產(chǎn)品與服務(wù)情況表 292
圖表 157  科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)優(yōu)勢情況表 293
圖表 158  科銳國際醫(yī)藥CRC服務(wù)外包服務(wù)對比情況表 293
圖表 159  科銳國際專業(yè)招聘咨詢解決方案情況表 294
圖表 160  科銳國際專業(yè)招聘咨詢獨特優(yōu)勢情況表 294
圖表 161  科銳國際人力資源有限公司業(yè)務(wù)服務(wù)優(yōu)勢情況表 295
圖表 162  科銳國際人力資源有限公司服務(wù)收費情況表 296
圖表 163  瀚德獵頭(中國)公司基本情況表 297
圖表 164  翰德獵頭（中國）公司專業(yè)招聘服務(wù)基本情況表 298
圖表 165  瀚德獵頭(中國)公司校園招聘服務(wù)主要的服務(wù)內(nèi)容情況表 299
圖表 166  瀚德獵頭(中國) 公司專業(yè)招聘咨詢服務(wù)情況表 300
圖表 167  銳旗人力集團主要業(yè)務(wù)的服務(wù)優(yōu)勢情況表 308
圖表 168  2009-2014年中國制造業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 310
圖表 169  中國制造業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 310
圖表 170  2009-2014年中國制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 311
圖表 171  2009-2014年中國制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 311
圖表 172  2009-2014年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 312
圖表 173  中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 313
圖表 174  2009-2014年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 313
圖表 175  2009-2014年中國建筑行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 313
圖表 176  2014年本土與外資醫(yī)藥企業(yè)薪酬福利成本占銷售額比重 315
圖表 177  2014年本土與外資醫(yī)藥企業(yè)本土全職員工人均薪酬福利 316
圖表 178  中國計算機、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員細分行業(yè)分布圖 317
圖表 179  2009-2014年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 318
圖表 180  中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 319
圖表 181  2009-2014年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額 319
圖表 182  2009-2014年中國交通運輸、倉儲和郵政業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資 320
圖表 183  中國紡織業(yè)從業(yè)人員細分行業(yè)分布圖 321
圖表 184  2009-2014年中國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 323
圖表 185  2009-2014年中國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 323
圖表 186  2009-2014年中國房地產(chǎn)行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 324
圖表 187  2009-2014年中國金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 332
圖表 188  中國金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 332
圖表 189  2009-2014年中國金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 333
圖表 190  2009-2014年中國金融行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 333
圖表 191  2009-2014年中國信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 334
圖表 192  2009-2014年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資 335
圖表 193  2009-2014年信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資 335
圖表 194  2011-2014年電子商務(wù)服務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員統(tǒng)計 336
圖表 195  2009-2014年中國批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 338
圖表 196  中國批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 338
圖表 197  2009-2014年中國批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 339
圖表 198  2009-2014年中國批發(fā)零售業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 339
圖表 199  2004-2014年中國限額以上餐飲業(yè)企業(yè)從業(yè)人數(shù)統(tǒng)計 340
圖表 200  2009-2014年中國住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 340
圖表 201  2009-2014年中國住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 341
圖表 202  2009-2014年中國住宿和餐飲行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 341
圖表 203  2009-2014年中國教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員規(guī)模統(tǒng)計 344
圖表 204  中國教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員區(qū)域分布圖 344
圖表 205  2009-2014年中國教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額統(tǒng)計 345
圖表 206  2009-2014年中國教育行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計 345
圖表 207  2014年北京市各產(chǎn)業(yè)和行業(yè)GDP占比情況統(tǒng)計 347
圖表 208  2015年北京市供求總體狀況 348
圖表 209  2015年北京市按求職人員類別分組的情況 350
圖表 210  2015年北京市按性別分組的人力資源情況 351
圖表 211  2015年北京市按年齡分組的人力資源情況 351
圖表 212  2015年北京市按文化程度分組的人力資源情況 352
圖表 213  2015年北京市按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求情況 352
圖表 214  2015年北京市按單位（經(jīng)濟）類型分組的人力資源需求情況 353
圖表 215  2015年北京市按年齡分組的人力資源需求情況 354
圖表 216  2015年北京市按文化程度分組的人力資源需求情況 354
圖表 217  2014年上海市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)增加值及其增長速度 356
圖表 218  2014年上海市六個重點行業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值及其增長速度 356
圖表 219  2015年上海市競爭最激烈的五大行業(yè) 358
圖表 220  2015年上海市競爭最激烈的五大職業(yè) 359
圖表 221  2015年上海市十大高薪行業(yè) 360
圖表 222  2014年廣東省分區(qū)域主要指標 361
圖表 223  2015年廣東省人力資源市場求人倍率變化 361
圖表 224  2015年廣東省監(jiān)測企業(yè)在崗普工月均工資水平 362
圖表 225  2015年廣東省監(jiān)測企業(yè)在崗技工月均工資水平 362
圖表 226  2015年粵東西北100個行政村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)監(jiān)測情況 362
圖表 227  2015年廣東省市場各行業(yè)用工需求與在崗員工的比值 363
圖表 228  2015年廣東省市場緊缺的前十個職業(yè) 364
圖表 229  2015年江蘇省供求總體情況 365
圖表 230  2015年江蘇省按職業(yè)分組求職人數(shù)情況 366
圖表 231  2015年江蘇省按職業(yè)分組供給分布圖 367
圖表 232  2015年江蘇省按文化程度分組供給情況 368
圖表 233  2015年江蘇省按文化程度分組供給分布圖 368
圖表 234  2015年江蘇省按職業(yè)分組需求情況 369
圖表 235  2015年江蘇省按職業(yè)分組需求分布圖 369
圖表 236  2015年江蘇省按產(chǎn)業(yè)分組需求情況 370
圖表 237  2015年江蘇省按產(chǎn)業(yè)分組需求分布圖 370
圖表 238  2015年江蘇省按行業(yè)分組需求情況 371
圖表 239  2015年江蘇省按行業(yè)分組需求分布圖 372
圖表 240  2015年江蘇省按單位性質(zhì)分組需求分布圖 373
圖表 241  2015年江蘇省按企業(yè)分類需求分布圖 373
圖表 242  2015年江蘇省按內(nèi)資企業(yè)分類需求分布圖 373
圖表 243  2015年天津市需求最大的前十行業(yè) 378
圖表 244  2014年浙江省生產(chǎn)總值構(gòu)成情況 379
圖表 245  2014年浙江省第三產(chǎn)業(yè)增加值構(gòu)成情況 379
圖表 246  2014年山東省規(guī)模以上工業(yè)增加值增長速度 385
圖表 247  2011-2014年山東省分行業(yè)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員平均工資 386
圖表 248  2015年福建省求職者學歷層次統(tǒng)計 394
圖表 249  2015年福建省求職者工作年限分布統(tǒng)計 395
圖表 250  2015年福建省職業(yè)求職人數(shù)比例情況 395
圖表 251  2015年福建省按企業(yè)性質(zhì)分組人才需求分布圖 396
圖表 252  2015年福建省按性別分組人才需求分布圖 397
圖表 253  2015年福建省按學歷分組人才需求分布圖 397
圖表 254  2015年福建省按職業(yè)層次分組人才需求分布圖 398
圖表 255  2015年福建省人才需求職業(yè)前十排列表 399
圖表 256  2015年福建省人才需求行業(yè)前十排列表 400
圖表 257  2014年河北省產(chǎn)業(yè)增加值比重 403
圖表 258  2014年湖北省求職者意向職位前10名統(tǒng)計表 409
圖表 259  2014年湖北省求職者學歷分布比例圖 409
圖表 260  2014年湖北省用人單位現(xiàn)場招聘需求變化情況 410
圖表 261  2014年湖北省用人單位網(wǎng)絡(luò)招聘需求變化情況 410
圖表 262  2014年湖北省用人單位學歷需求變化情況 411
圖表 263  2014年重慶市規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值 413
圖表 264  2014年重慶市供需同比情況表 414
圖表 265  2014年重慶市學歷供求對比情況 415
圖表 266  2014年重慶市學歷供求對比情況 416
圖表 267  2014年重慶市需求大于求職缺口最大的前十個職業(yè)表 417
圖表 268  2014年重慶市需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)表 418
圖表 269  2014年重慶市勞動力供給人員類別同比情況圖 419
圖表 270  2014年重慶市求職人員類別表 419
圖表 271  2014年重慶市各產(chǎn)業(yè)用工需求同比情況表 420
圖表 272  2014年重慶市分行業(yè)用工需求同比情況表 421
圖表 273  2014年重慶市企業(yè)用工需求同比情況表 422
圖表 274  2014-2015年四川省產(chǎn)業(yè)需求比重變化情況 426
圖表 275  2015年四川省按行業(yè)分組需求人數(shù)情況 427
圖表 276  2015年四川省企業(yè)需求人數(shù)占比圖 428
圖表 277  2015年河南省整體供求狀況 431
圖表 278  2015年河南省六個城市供求狀況 431
圖表 279  2015年河南省按求職人員類別分組的求職人數(shù) 432
圖表 280  2015年河南省按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)統(tǒng)計 433
圖表 281  2015年河南省按行業(yè)分組的需求人數(shù)統(tǒng)計 433
圖表 282  2015年河南省按用人單位性質(zhì)分組的勞動力的需求人數(shù)統(tǒng)計 434
圖表 283  2014年安徽省生產(chǎn)總值及增長速度 436
圖表 284  2013-2014年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位分地區(qū)就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計 438
圖表 285  2013-2014年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計 439
圖表 286  2013-2014年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計 440
圖表 287  2014年大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌榜評估指標統(tǒng)計 442
圖表 288  品牌資產(chǎn)評估方法的分類情況 446
圖表 289  利用品牌強度和高度判別品牌所處階段示意圖 448
圖表 290  品牌資產(chǎn)10要素模型的10項具體評價指標表 449
圖表 291  品牌資產(chǎn)引擎模型結(jié)構(gòu)圖 449
圖表 292  2014年人力資源新上榜百強品牌情況表 451
圖表 293  2014年人力資源上升最快的百強品牌情況表 452
圖表 294  人才外包與派遣行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 453
圖表 295  獵頭行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 454
圖表 296  培訓管理行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 455
圖表 297  招聘行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 456
圖表 298  人力資源咨詢行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 457
圖表 299  人才評鑒行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 458
圖表 300  e-HR行業(yè)百強權(quán)重分值分布圖 459
圖表 301  安德普翰公司主營業(yè)務(wù)服務(wù)基本情況表 461
圖表 302  2012-2015年安德普翰公司收入與利潤統(tǒng)計 462
圖表 303  韜睿惠悅公司主營業(yè)務(wù)與服務(wù)情況表 463
圖表 304  韜?；輴偣臼杖肱c利潤統(tǒng)計 463
圖表 305  中智公司人力資源外包服務(wù)情況表 464
圖表 306  中智公司人力資源國際服務(wù)情況表 465
圖表 307  中智公司收入與利潤統(tǒng)計 465
圖表 308  任仕達集團人力資源業(yè)務(wù)服務(wù)情況表 466
圖表 309  2013-2015年任仕達集團收入與利潤統(tǒng)計 467
圖表 310  萬寶盛華集團招聘服務(wù)情況表 469
圖表 311  2012-2015年萬寶盛華集團收入和利潤統(tǒng)計 470
圖表 312  美國智睿企業(yè)咨詢有限公司服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 470
圖表 313  2012-2015年思愛普公司收入與利潤統(tǒng)計 472
圖表 314  前程無憂集團主營服務(wù)情況表 473
圖表 315  2012-2015年前程無憂集團收入與利潤統(tǒng)計 474
圖表 316  北京外企人力資源服務(wù)有限公司主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 475
圖表 317  2012-2015年怡安翰威特公司收入與利潤統(tǒng)計 477
圖表 318  2012-2015年用友（集團）收入與利潤統(tǒng)計 478
圖表 319  2014年用友（集團）主營業(yè)務(wù)分產(chǎn)品情況表 478
圖表 320  2014年用友（集團）主營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)圖 479
圖表 321  智聯(lián)招聘人力資源服務(wù)情況表 480
圖表 322  2012-2015年智聯(lián)招聘收入利潤統(tǒng)計 481
圖表 323  上海市對外服務(wù)有限公司主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 482
圖表 324  科銳國際公司主要的服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 483
圖表 325  美世公司營業(yè)收入指標情況表 484
圖表 326  2012-2015年甲骨文公司收入與利潤統(tǒng)計 485
圖表 327  2012-2015年埃森哲公司收入與利潤統(tǒng)計 487
圖表 328  北森公司主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 488
圖表 329  克羅諾思公司人力資源解決方案軟件產(chǎn)品情況表 490
圖表 330  克羅諾思公司主要的經(jīng)濟指標 490
圖表 331  世泓公司主營解決方案與服務(wù)情況表 491
圖表 332  上海必勝人力資源有限公司主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 492
圖表 333  馬丁森集團主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 494
圖表 334  2012-2014年德科集團收入與利潤統(tǒng)計 495
圖表 335  德勤集團主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 496
圖表 336  東軟集團股份有限公司主營服務(wù)業(yè)務(wù)情況表 497
圖表 337  2012-2015年東軟集團股份有限公司收入與利潤統(tǒng)計 497
圖表 338  2014年東軟集團股份有限公司主營業(yè)務(wù)分行業(yè)情況表 498
圖表 339  2014年東軟集團股份有限公司主營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)圖 498
圖表 340  2012-2014年金蝶國際軟件集團收入與利潤統(tǒng)計 499
圖表 341  瀚納仕公司收入與利潤統(tǒng)計 501
圖表 342  36人才主要的招聘網(wǎng)站 508
圖表 343  2013-2014年36人才網(wǎng)主要經(jīng)濟指標 509
圖表 344  2013-2014年36人才網(wǎng)分業(yè)務(wù)收入情況 509
圖表 345  2014年36人才網(wǎng)分業(yè)務(wù)收入結(jié)構(gòu)情況 510
圖表 346  2012-2015年海德思哲國際咨詢公司收入與利潤統(tǒng)計 511
圖表 347  雇得易公司主營業(yè)務(wù)服務(wù)情況表 512
圖表 348  諾姆四達集團主營業(yè)務(wù)情況表 514
圖表 349  2012-2015年光輝國際咨詢顧問股份公司收入與利潤統(tǒng)計 515
圖表 350  平面媒介優(yōu)缺點統(tǒng)計 533
圖表 351  國家人才發(fā)展主要指標情況表 554