中商情報網訊：中國人力資源服務市場由各種多元化服務組成，包括1、人才獲取服務2、人力資源外判服務3、其他人力資源服務。由于中國經濟發(fā)展迅速及結構轉型，為更有效地進行競爭，企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求與日俱增及更為迫切。特別是快速增長的技術及金融服務等私營企業(yè)（尤其是中小型企業(yè)）成為優(yōu)秀人才需求日益增長的主要驅動因素。2013年中國優(yōu)秀人才需求比率僅為17.7%，2015年突破20%，達到20.8%。2017年為24.1%。

人力資源服務市場的規(guī)模

中國人力資源服務市場的規(guī)模由2013年約1584億元增至2017年3436億元，復合年增長率為21.9%，并預期于2022年增至8427億元。中國人力資源服務市場快速增長的主要驅動因素包括企業(yè)對人力資源服務的預算充裕且不斷增加、其增加優(yōu)質定制服務支出的意愿增強以及持續(xù)的政府政策及財政支持。

數據來源：中商產業(yè)研究院大數據庫

中國人才獲取服務市場規(guī)模

中國人才獲取服務主要指解決企業(yè)招聘需求的解決方案，包括獵頭及人才招聘、招聘流程外包、線上招聘相關服務及校園招聘服務。獵頭及人才招聘仲介涉及一套多步驟流程，當中企業(yè)客戶聘任專業(yè)服務供應商確定及獲取潛在職位候選人。就招聘流程外包而言，企業(yè)客戶將其全部招聘流程外包予第三方服務供應商。

中國人才獲取服務市場可根據人才的年薪大致分為兩個市場分部，其中一個覆蓋平均年薪至少10萬元的中高端人才，另一個市場分部為平均年薪10萬元以下的人才提供服務。由于人才升級及中高端人才需求不斷上升，城市地區(qū)中高端人才的總人數由2013年約52百萬人增至2017年的77百萬人，預計于2022年達126百萬人。

數據來源：中商產業(yè)研究院大數據庫

中國中高端人才獲取服務市場的人才主要為有多年工作經驗的中層管理人員及行政人員。目前中高端人才獲取服務市場持續(xù)發(fā)展由多項因素驅動。首先，持續(xù)人才升級及經濟轉型要求企業(yè)繼續(xù)專注于中高端人才的聘用，并鼓勵單個人才制作及保持一份全面及不斷更新的個人職業(yè)檔案。線上社交網絡的興起及流行在中國的人才、獵頭及企業(yè)間逐漸形成一種較為活躍及互動性強的職業(yè)文化。此外，科技已重塑人才獲取服務市場。尤其是，人工智能及大數據分析已使人才獲取服務供應商提供更準確及有效的匹配結果及更個性化的服務。不斷擴大的中高端求職人才庫持續(xù)升級并變得更復雜、社交化及國際化且要求更個性化的人才獲取服務。

得益于上述帶動因素，按總收入計，中國中高端人才獲取服務市場的市場規(guī)模于2017年達約969億元，并預計會繼續(xù)增長，于2022年達約2437億元，明顯高于同期平均年薪10萬元以下的人才市場的復合年增長率。中高端人才獲取服務所得收入占整個人才獲取服務市場總收入的80%。 

數據來源：中商產業(yè)研究院大數據庫

更多資料請參考中商產業(yè)研究院發(fā)布的《2018-2023年中國人力資源服務市場前景調查及投資機會研究報告》。