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BOSS直聘完成數(shù)億美元融資 2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析（圖）

來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布日期：2019-11-28 10:17

人力資源

人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析

1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型會進一步加快

云計算、人工智能、數(shù)字化已成為我國未來發(fā)展的重要戰(zhàn)略，而利用數(shù)字化技術(shù)彌補消失的人口紅利也是我國人力資源發(fā)展的重要舉措。各個企業(yè)的人力資源部門需要積極運用新技術(shù)，不斷提升運營管理效率，創(chuàng)新人力資源管理模式。2020年，人力資源管理戰(zhàn)略將愈加轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)驅(qū)動、利用全球勞動力平臺以及人力數(shù)據(jù)分析，不斷提升HR服務(wù)水平。整體HR應(yīng)用市場將進入快速發(fā)展階段。

2、跨界融合趨勢明顯

當前，區(qū)塊鏈技術(shù)、神經(jīng)科學、動機心理學等新興力量開始加速融入到人力資源服務(wù)行業(yè)。區(qū)塊鏈不僅為人力資源服務(wù)行業(yè)提供一種全新的技術(shù)工具，帶來核心業(yè)務(wù)邏輯的優(yōu)化，并在背景調(diào)查、靈活用工、員工激勵、勞動合同存證等方面推動人力資源管理行業(yè)轉(zhuǎn)型升級。此外，神經(jīng)科學、動機心理學等學科知識開始融入領(lǐng)導力領(lǐng)域，為人力資源管理服務(wù)注入新的活力。

3、人力資源數(shù)據(jù)分析技術(shù)不斷加強

在傳統(tǒng)人力資源管理實踐中，決策大多憑借經(jīng)驗和直覺。如今，各行業(yè)頭部企業(yè)人力資源部門開始組建人力資源數(shù)據(jù)團隊，引入數(shù)據(jù)分析技術(shù)，為各層級的管理決策提供更多數(shù)據(jù)支持。人力資源+大數(shù)據(jù)將成為2020年HR應(yīng)用產(chǎn)品發(fā)展的重要方向。

更多資料請參考中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)前景及投資機會研究報告》，同時中商產(chǎn)業(yè)研究院還提供產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃策劃、產(chǎn)業(yè)園策劃規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商引資等解決方案。