（一）創(chuàng)新風(fēng)險

公司所從事的業(yè)務(wù)屬于智力密集型和技術(shù)密集型行業(yè)，涉及通信技術(shù)、射頻技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)、控制技術(shù)和管理技術(shù)等多個專業(yè)領(lǐng)域，智能系統(tǒng)技術(shù)具有綜合性、適用性、實踐性等行業(yè)特點，新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)及順利實施是公司增強(qiáng)核心競爭力的重要因素之一。受公司規(guī)模的制約，目前研發(fā)費用的投入尚顯不足，如果公司不能緊隨市場進(jìn)行研發(fā)或研發(fā)成果不能順利轉(zhuǎn)化，則會對公司的技術(shù)、產(chǎn)品競爭力乃至未來經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生不利影響。

（二）技術(shù)風(fēng)險

（1）核心技術(shù)人員流失的風(fēng)險

公司立足于智慧城市行業(yè)，向客戶提供項目咨詢、方案設(shè)計、設(shè)備采購、軟件研發(fā)、工程施工、集成調(diào)試直至運行維護(hù)的一站式服務(wù)，屬于軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，涉及計算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等多個學(xué)科領(lǐng)域，對研發(fā)人員的綜合素質(zhì)要求較高，公司通過核心人才所形成的技術(shù)創(chuàng)新能力與新技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用水平是建立競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。

研發(fā)人員尤其是核心技術(shù)人員對公司的發(fā)展壯大并保持核心競爭力極為重要。高素質(zhì)的軟件開發(fā)、產(chǎn)品銷售和維護(hù)、管理人才團(tuán)隊是公司持續(xù)發(fā)展的重要因素，隨著行業(yè)競爭的日趨激烈，對上述人才的爭奪亦趨于激烈。公司通過提供有競爭力的薪酬、福利和建立公平的競爭晉升機(jī)制，提供全面、完善的培訓(xùn)計劃，塑造富有凝聚力與向心力的企業(yè)文化，并不斷招募各類高端技術(shù)與研發(fā)人才，保證了人才的穩(wěn)定性。報告期內(nèi)，公司核心技術(shù)人員保持穩(wěn)定。但一旦公司核心產(chǎn)品或服務(wù)的開發(fā)、銷售和管理人員流失，且不能及時獲得相應(yīng)補(bǔ)充，短期將對公司的盈利能力產(chǎn)生不利影響。

（2）核心技術(shù)泄密的風(fēng)險

報告期內(nèi)，技術(shù)優(yōu)勢及持續(xù)的研發(fā)能力是公司的核心競爭力，公司高度重視技術(shù)的積累和創(chuàng)新，取得了大量的研發(fā)成果。為有效保護(hù)核心技術(shù)，公司建立健全了相關(guān)的管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，如與核心技術(shù)人員簽訂保密協(xié)議，規(guī)范研發(fā)流程，利用防泄密管理軟件對電子設(shè)備程序加密，及時將核心技術(shù)申請專利保護(hù)等。盡管公司核心技術(shù)的保護(hù)措施較為完善，未曾發(fā)生核心技術(shù)外泄的情形，但公司仍存在核心技術(shù)泄密或被他人盜用的風(fēng)險，一旦核心技術(shù)發(fā)生泄密，可能會對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展造成不利影響。