中商官網(wǎng)中商官網(wǎng) 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫 前沿報告庫前沿報告庫 中商情報網(wǎng)中商情報網(wǎng)
媒體報道 關(guān)于我們 聯(lián)系我們
2024-2029年人力資源服務行業(yè)市場分析及投資風險趨勢預測研究報告
2024-2029年人力資源服務行業(yè)市場分析及投資風險趨勢預測研究報告
出版日期:動態(tài)更新
報告頁碼:150 圖表:50
服務方式:電子版或紙介版
交付方式:Email發(fā)送或EMS快遞
服務咨詢:400-666-1917(全國免費服務熱線,貼心服務)
電子郵件:service@askci.com
中文版全價:RMB 12800 電子版:RMB 12500 紙介版:RMB 12500
英文版全價:USD 8500 電子版:USD 8000 紙介版:USD 8000

內(nèi)容概括

本報告依據(jù)國家統(tǒng)計局、海關(guān)總署和國家信息中心等渠道發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù),從理論到實踐、從宏觀到微觀等多個角度進行研究分析。本報告是全面了解行業(yè)以及對本行業(yè)進行投資不可或缺的重要工具。PS:本報告將保持時實更新,為企業(yè)提供最新資訊,使企業(yè)能及時把握局勢的發(fā)展,及時調(diào)整應對策略。

報告目錄

第一章 人力資源服務業(yè)基本概述

第二章 國際人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況及經(jīng)驗借鑒

2.1 全球人力資源服務行業(yè)運行狀況
2.1.1 市場規(guī)模分析
2.1.2 企業(yè)市場份額
2.1.3 區(qū)域發(fā)展狀況
2.1.4 企業(yè)競爭格局
2.2 部分國家人力資源服務業(yè)發(fā)展分析
2.2.1 美國
2.2.2 日本
2.2.3 歐洲
2.2.4 韓國
2.3 國際人力資源服務業(yè)發(fā)展經(jīng)驗借鑒

第三章 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展環(huán)境分析

3.1 經(jīng)濟環(huán)境
3.1.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展概況
3.1.2 固定資產(chǎn)投資狀況
3.1.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
3.1.4 消費結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化
3.1.5 宏觀經(jīng)濟發(fā)展展望
3.2 政策環(huán)境
3.2.1 人力資源服務業(yè)政策回顧
3.2.2 人力資源市場暫行條例
3.2.3 人才流動配置的改革性文件
3.2.4 人才市場管理規(guī)定修訂
3.2.5 機構(gòu)助力脫貧攻堅行動
3.2.6 新冠疫情期間政策舉措
3.2.7 稅務改革的綜合影響
3.2.8 行業(yè)其他相關(guān)鼓勵政策
3.3 社會環(huán)境
3.3.1 中國人口結(jié)構(gòu)分析
3.3.2 城鎮(zhèn)化發(fā)展水平
3.3.3 新冠肺炎疫情的影響
3.3.4 消費者價格指數(shù)變動
3.4 產(chǎn)業(yè)環(huán)境
3.4.1 服務業(yè)發(fā)展持續(xù)看好
3.4.2 服務業(yè)區(qū)域發(fā)展狀況
3.4.3 中國服務業(yè)發(fā)展特征
3.4.4 中國服務業(yè)發(fā)展方向

第四章 中國人力資源服務業(yè)整體發(fā)展狀況分析

4.1 中國人力資源市場建設狀況
4.1.1 人力資源基本狀況
4.1.2 人才工作推進情況
4.1.3 公共部門人事制度改革分析
4.1.4 就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況
4.1.5 工資收入狀況
4.1.6 社會保險狀況
4.1.7 勞動關(guān)系狀況
4.2 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展狀況
4.2.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
4.2.2 高端業(yè)態(tài)發(fā)展
4.2.3 市場配置能力
4.2.4 檔案管理服務
4.2.5 行業(yè)競爭格局
4.2.6 人力共享建設
4.2.7 標準化的建設
4.2.8 誠信體系構(gòu)建
4.3 中國人力資源服務業(yè)供需分析
4.3.1 供求平衡分析
4.3.2 市場規(guī)模分析
4.3.3 服務機構(gòu)數(shù)量
4.3.4 從業(yè)人員數(shù)量
4.3.5 行業(yè)供需主體
4.3.6 主要企業(yè)代表
4.4 人力資源服務業(yè)企業(yè)績效評價分析
4.4.1 銷售利潤情況
4.4.2 成本費用情況
4.4.3 資產(chǎn)周轉(zhuǎn)狀況
4.4.4 資產(chǎn)負債分析
4.4.5 利息保障倍數(shù)
4.5 人力資源服務業(yè)上市公司財務狀況分析
4.5.1 經(jīng)營狀況分析
4.5.2 盈利能力分析
4.5.3 營運能力分析
4.5.4 成長能力分析
4.5.5 現(xiàn)金流量分析
4.6 中國人力資源服務行業(yè)競爭態(tài)勢分析
4.6.1 市場競爭結(jié)構(gòu)
4.6.2 市場競爭格局
4.6.3 市場競爭威脅
4.6.4 社交網(wǎng)絡的影響
4.7 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
4.7.1 主要問題分析
4.7.2 行業(yè)發(fā)展建議
4.7.3 創(chuàng)新發(fā)展舉措
4.7.4 業(yè)務創(chuàng)新策略

第五章 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展狀況分析

5.1 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述
5.1.1 內(nèi)涵定義
5.1.2 形成背景
5.1.3 發(fā)展歷程
5.1.4 發(fā)展模式
5.1.5 發(fā)展機制
5.2 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設狀況分析
5.2.1 政策環(huán)境分析
5.2.2 園區(qū)基本情況
5.2.3 園區(qū)建設情況
5.2.4 園區(qū)招聘情況
5.2.5 園區(qū)管理體制
5.3 典型國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展狀況分析
5.3.1 中國上海人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.2 中國重慶人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.3 中國中原人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.4 中國蘇州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.5 中國杭州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.3.6 中國海峽人力資源服務產(chǎn)業(yè)園
5.4 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析及對策建議
5.4.1 建設規(guī)劃問題
5.4.2 園區(qū)運營問題
5.4.3 園區(qū)建設建議
5.4.4 園區(qū)運營策略
5.5 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析
5.5.1 產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展方向
5.5.2 產(chǎn)業(yè)園區(qū)趨勢分析
5.5.3 產(chǎn)業(yè)園區(qū)前景展望

第六章 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展分析

6.1 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展綜述
6.1.1 行業(yè)基本概況
6.1.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.1.3 市場發(fā)展現(xiàn)狀
6.1.4 市場規(guī)模分析
6.2 中國靈活用工市場發(fā)展分析
6.2.1 行業(yè)基本概況
6.2.2 業(yè)務模式分析
6.2.3 市場規(guī)模分析
6.2.4 行業(yè)發(fā)展價值
6.2.5 行業(yè)競爭格局
6.2.6 市場發(fā)展契機
6.2.7 市場前景展望
6.3 中國勞務派遣市場發(fā)展分析
6.3.1 行業(yè)基本概況
6.3.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.3.3 市場規(guī)模分析
6.3.4 市場前景展望
6.4 中國人事代理服務市場發(fā)展分析
6.4.1 市場基本概況
6.4.2 行業(yè)發(fā)展形勢
6.4.3 市場規(guī)模分析
6.4.4 市場前景展望
6.5 中國人力資源外包服務主要方式發(fā)展分析
6.5.1 薪酬外包
6.5.2 福利外包
6.5.3 社保外包
6.6 中國人力資源外包服務行業(yè)發(fā)展前景分析
6.6.1 行業(yè)發(fā)展方向
6.6.2 未來發(fā)展趨勢
6.6.3 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?/div>

第七章 中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析

7.1 招聘服務行業(yè)基本概述
7.1.1 行業(yè)基本概況
7.1.2 行業(yè)發(fā)展特點
7.1.3 招聘渠道分類
7.1.4 業(yè)務范圍分析
7.1.5 業(yè)務流程分析
7.2 中國招聘服務市場運行狀況分析
7.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.2 市場規(guī)模分析
7.2.3 行業(yè)競爭格局
7.2.4 盈利模式分析
7.2.5 主要問題分析
7.2.6 行業(yè)發(fā)展建議
7.3 中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.3.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.3.2 市場規(guī)模分析
7.3.3 行業(yè)競爭格局
7.3.4 盈利模式分析
7.4 中國招聘流程外包服務(RPO)行業(yè)發(fā)展分析
7.4.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.4.2 市場規(guī)模分析
7.4.3 行業(yè)競爭格局
7.4.4 盈利模式分析
7.5 中國招聘服務行業(yè)發(fā)展前景分析
7.5.1 行業(yè)發(fā)展機遇
7.5.2 行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/> 7.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢

第八章 中國獵頭服務(高級人才尋訪)市場發(fā)展分析

8.1 獵頭服務行業(yè)基本概況
8.1.1 行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2 行業(yè)需求分析
8.1.3 行業(yè)發(fā)展階段
8.2 中國獵頭服務市場發(fā)展狀況
8.2.1 市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2 市場規(guī)模分析
8.2.3 行業(yè)競爭格局
8.2.4 企業(yè)盈利模式
8.3 新冠肺炎疫情對獵頭服務行業(yè)影響分析
8.3.1 職位分布情況
8.3.2 獵頭企業(yè)分布
8.3.3 主要影響分析
8.3.4 主要問題分析
8.3.5 解決方案分析
8.4 中國獵頭服務市場主要問題分析及對策建議
8.4.1 獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2 獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5 中國獵頭服務行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1 行業(yè)發(fā)展契機
8.5.2 行業(yè)前景展望
8.5.3 行業(yè)發(fā)展趨勢

第九章 中國人力資源服務行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析

9.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1 業(yè)務范圍分析
9.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3 行業(yè)競爭格局
9.1.4 行業(yè)盈利水平
9.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.2 人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1 業(yè)務范圍分析
9.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.2.3 行業(yè)競爭格局
9.2.4 行業(yè)盈利水平
9.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
9.3 人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1 業(yè)務范圍分析
9.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
9.3.3 行業(yè)競爭格局
9.3.4 行業(yè)盈利水平
9.3.5 行業(yè)發(fā)展前景

第十章 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展分析

10.1 人力資源培訓服務基本概述
10.1.1 人力資源培訓服務的定義
10.1.2 人力資源培訓服務的類型
10.1.3 人力資源培訓服務的意義
10.2 中國人力資源培訓服務行業(yè)運行分析
10.2.1 政策環(huán)境分析
10.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3 服務體系構(gòu)建
10.2.4 行業(yè)的必要性
10.3 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1 培訓供給質(zhì)量問題
10.3.2 市場主體發(fā)育問題
10.3.3 行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4 中國人力資源培訓服務行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1 市場競爭趨勢
10.4.2 地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3 細分領(lǐng)域趨勢
10.4.4 供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5 融合發(fā)展趨勢

第十一章 中國其他人力資源服務業(yè)發(fā)展分析

11.1 人力資源服務咨詢行業(yè)分析
11.1.1 業(yè)務范圍分析
11.1.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.1.3 行業(yè)競爭格局
11.1.4 行業(yè)盈利水平
11.1.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
11.2.1 業(yè)務范圍分析
11.2.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.2.3 行業(yè)競爭格局
11.2.4 行業(yè)盈利水平
11.2.5 行業(yè)發(fā)展前景
11.3 人才管理軟件行業(yè)分析
11.3.1 業(yè)務范圍分析
11.3.2 行業(yè)規(guī)模分析
11.3.3 行業(yè)競爭格局
11.3.4 行業(yè)盈利水平
11.3.5 行業(yè)發(fā)展前景

第十二章 中國部分區(qū)域人力資源服務業(yè)發(fā)展特點及規(guī)劃分析

12.1 上海市
12.1.1 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2 統(tǒng)計工作簡介
12.1.3 比例構(gòu)成變化
12.1.4 主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.5 主要行業(yè)機構(gòu)
12.1.6 行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2 揚州市
12.2.1 區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢
12.2.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.2.3 主要問題分析
12.2.4 區(qū)域發(fā)展危機
12.2.5 區(qū)域發(fā)展機遇
12.2.6 發(fā)展對策建議
12.3 山東省
12.3.1 政策環(huán)境分析
12.3.2 主要發(fā)展指標
12.3.3 市場供需狀況
12.3.4 主要問題分析
12.3.5 市場發(fā)展探索
12.3.6 行業(yè)前景展望
12.4 河北省
12.4.1 行業(yè)基本情況
12.4.2 行業(yè)營業(yè)收入
12.4.3 新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.4.4 市場發(fā)展成效
12.4.5 主要問題分析
12.4.6 行業(yè)發(fā)展展望
12.5 四川省
12.5.1 政策環(huán)境分析
12.5.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.5.4 主要問題分析
12.5.5 發(fā)展對策建議
12.5.6 區(qū)域規(guī)劃目標
12.6 云南省
12.6.1 政策環(huán)境分析
12.6.2 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3 區(qū)域發(fā)展特征
12.6.4 主要問題分析
12.6.5 發(fā)展對策建議
12.6.6 區(qū)域規(guī)劃目標
12.7 其他省市
12.7.1 北京市
12.7.2 深圳市
12.7.3 江蘇省

第十三章 中國人力資源服務行業(yè)重點服務領(lǐng)域分析

13.1 通信行業(yè)人力資源服務分析
13.1.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.1.2 行業(yè)人員流動分析
13.1.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.1.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.1.5 人力資源需求分析
13.1.6 人力資源總體規(guī)劃
13.2 金融行業(yè)人力資源服務分析
13.2.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.2.2 行業(yè)人員流動分析
13.2.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.2.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.2.5 人力資源需求分析
13.2.6 人力資源總體規(guī)劃
13.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務分析
13.3.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.3.2 行業(yè)人員流動分析
13.3.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.3.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.3.5 人力資源需求分析
13.3.6 人力資源總體規(guī)劃
13.4 制造業(yè)人力資源服務分析
13.4.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.4.2 行業(yè)人員流動分析
13.4.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.4.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.4.5 人力資源需求分析
13.4.6 人力資源總體規(guī)劃
13.5 酒店行業(yè)人力資源服務分析
13.5.1 行業(yè)經(jīng)濟表現(xiàn)分析
13.5.2 行業(yè)人員流動分析
13.5.3 行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4 人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.5.5 人力資源需求分析
13.5.6 人力資源總體規(guī)劃

第十四章 中國人力資源服務業(yè)典型企業(yè)經(jīng)營狀況分析

14.1 人力資源服務業(yè)上市公司運行狀況分析
14.1.1 人力資源服務業(yè)上市公司規(guī)模
14.1.2 人力資源服務業(yè)上市公司分布
14.2 科銳國際
14.2.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2 經(jīng)營效益分析
14.2.3 業(yè)務經(jīng)營分析
14.2.4 財務狀況分析
14.2.5 核心競爭力分析
14.2.6 公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7 未來前景展望
14.3 萬寶華盛
14.3.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.3.3 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.4 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.5 2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2 企業(yè)業(yè)務布局
14.4.3 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.4 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.5 2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5 有才天下獵聘
14.5.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2 2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.3 2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.4 2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.6 上海外服
14.6.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.6.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.6.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.6.5 海外市場拓展
14.7 北京外企(FESCO)
14.7.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.7.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.7.4 客戶結(jié)構(gòu)分析
14.8 中智(CIIC)
14.8.1 企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2 企業(yè)業(yè)務分析
14.8.3 企業(yè)經(jīng)營狀況
14.8.4 客戶結(jié)構(gòu)分析

第十五章 中國人力資源服務業(yè)投資分析及風險預警

15.1 中國人力資源服務業(yè)投融資狀況
15.1.1 投融資規(guī)模分析
15.1.2 重點投融資事件
15.1.3 行業(yè)投融資動態(tài)
15.2 中國人力資源服務業(yè)投資機會
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技進步
15.3 中國人力資源服務業(yè)投資風險
15.3.1 宏觀經(jīng)濟風險
15.3.2 行業(yè)政策風險
15.3.3 行業(yè)技術(shù)風險
15.3.4 人才缺乏風險
15.3.5 行業(yè)其他風險
15.4 中國人力資源服務業(yè)投資建議

第十六章  中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景及趨勢預測

16.1 中國人力資源服務業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1 市場發(fā)展空間
16.1.2 市場發(fā)展?jié)摿?br/> 16.1.3 行業(yè)發(fā)展機遇
16.1.4 行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5 未來發(fā)展特點
16.1.6 未來創(chuàng)新路徑
16.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1 招聘方式銳變
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趨勢
16.2.4 企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5 科技應用趨勢
16.2.6 對外開發(fā)趨勢
16.3  中國人力資源服務業(yè)預測分析

圖表目錄

圖表 人力資源服務行業(yè)分類
圖表 人力資源服務行業(yè)歷史沿革
圖表 人力資源服務行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈示意圖
圖表 全球人力資源服務業(yè)市場規(guī)模
圖表 2018年全球人力資源服務企業(yè)市場份額
圖表 主要國家人力資源行業(yè)增速對比
圖表 “2019 HRflag全球上市人力資源服務公司市值榜”--總榜單概況
圖表 國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表 三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表 2019年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)比重
圖表 2019年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資(不含農(nóng)戶)增長速度
圖表 2019年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運營能力
圖表 中國人力資源服務行業(yè)相關(guān)政策分析
圖表 中國總?cè)丝跀?shù)
圖表 2019年年末人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表 常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表 60周歲及以上老年人口及其占全國總?cè)丝诒戎?br/> 圖表 2019年我國M2貨幣同比增量變動情況
圖表 2019年我國居民消費價格指數(shù)漲幅
圖表 中國服務業(yè)增加值及其增長速度
圖表 中國人力資源服務機構(gòu)(萬家)與從業(yè)人員(萬人)變化情況
圖表 人力資源流動配置能力
圖表 人力資源的檔案管理服務情況
圖表 中國人力資源服務行業(yè)競爭格局
圖表 貴公司所屬行業(yè)
圖表 參與調(diào)研業(yè)務覆蓋范圍
圖表 貴公司服務于中國地區(qū)HRSSC共有多少員工?
圖表 HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表 參與調(diào)研業(yè)務覆蓋范圍
圖表 中國實有市場主體
圖表 中國人力資源服務業(yè)營業(yè)總收入
圖表 中國人力資源服務機構(gòu)數(shù)量
圖表 人力資源服務機構(gòu)規(guī)模
圖表 中國人力資源服務業(yè)從業(yè)人員數(shù)量
圖表 國內(nèi)人力資源服務市場細分主要供應商
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司營運能力指標
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司成長能力指標
圖表 人力資源服務業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表 國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)列表
圖表 我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式示意圖
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機理
圖表 國家級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園一覽表
圖表 中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)園級別與建設概況
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的投資主體
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的運營主體
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園競爭力表現(xiàn)形式
圖表 人力資源服務產(chǎn)業(yè)園連接供需的方式
圖表 勞務派遣服務與人力資源外包服務情況
圖表 中國人力資源外包服務行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表 傳統(tǒng)勞務派遣業(yè)務和靈活用工業(yè)務對比
圖表 我國靈活用工市場規(guī)模及同比增速
圖表 2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表 靈活用工員工人數(shù)及同比增速
圖表 2018年按聘用員工計的靈活用工市場份額
圖表 2018年按靈活用工收益計的市場份額
圖表 人力資源市場招聘服務情況

版權(quán)聲明

?本報告所有內(nèi)容受法律保護,中華人民共和國涉外調(diào)查許可證:國統(tǒng)涉外證字第1454號。 本報告由中商產(chǎn)業(yè)研究院出品,報告版權(quán)歸中商產(chǎn)業(yè)研究院所有。本報告是中商產(chǎn)業(yè)研究院的研究與統(tǒng)計成果,報告為有償提供給購買報告的客戶內(nèi)部使用。未獲得中商產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán),任何網(wǎng)站或媒體不得轉(zhuǎn)載或引用,否則中商產(chǎn)業(yè)研究院有權(quán)依法追究其法律責任。如需訂閱研究報告,請直接聯(lián)系本網(wǎng)站,以便獲得全程優(yōu)質(zhì)完善服務。 本報告目錄與內(nèi)容系中商產(chǎn)業(yè)研究院原創(chuàng),未經(jīng)本公司事先書面許可,拒絕任何方式復制、轉(zhuǎn)載。 在此,我們誠意向您推薦鑒別咨詢公司實力的主要方法。

客戶評價

研究院動態(tài)
中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為河北省“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓班授課

12月13日下午,河北省發(fā)展和改革委員會規(guī)劃處、人事處組織開展發(fā)改大講堂“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓,...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為河北省“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓班授課

12月13日下午,河北省發(fā)展和改革委員會規(guī)劃處、人事處組織開展發(fā)改大講堂“十五五”規(guī)劃編制系列專題培訓,...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應邀為培訓班學員...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授為鄂爾多斯市作資本招商專題培訓

2024年12月9日,內(nèi)蒙古鄂爾多斯市創(chuàng)新資本招商培訓班在深圳舉辦,中商產(chǎn)業(yè)研究院袁健教授應邀為培訓班學員...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長、研究院執(zhí)行院長楊云(客座教授)應邀赴長春參加由吉林省副省長楊安娣主持召開的...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家為吉林省產(chǎn)業(yè)招商工作建言獻策

12月3日,中商產(chǎn)業(yè)董事長、研究院執(zhí)行院長楊云(客座教授)應邀赴長春參加由吉林省副省長楊安娣主持召開的...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴迪慶州開展《迪慶州“十五五”時期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴云南迪慶州開展培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴迪慶州開展《迪慶州“十五五”時期培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力思路和舉措研究》課題...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓班”在云浮市委黨校禮堂開講。市直重點招商部門及...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為廣東云浮市作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓

11月21日,由云浮市委辦公室主辦的“全市招商引資專題培訓班”在云浮市委黨校禮堂開講。市直重點招商部門及...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓班”在蘭州財經(jīng)大學和平校區(qū)開講。甘肅省...

中商產(chǎn)業(yè)研究院專家受邀為甘肅省作產(chǎn)業(yè)招商專題培訓

11月19日,由甘肅省經(jīng)濟合作中心主辦的“全省招商引資政策規(guī)范培訓班”在蘭州財經(jīng)大學和平校區(qū)開講。甘肅省...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟南市開展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴山東省濟南市開展《濟南市”十五五“時期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

中商產(chǎn)業(yè)研究院赴山東省濟南市開展“十五五”前期課題研究調(diào)研工作

近日,中商產(chǎn)業(yè)研究院專家團隊赴山東省濟南市開展《濟南市”十五五“時期構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系研究》課題調(diào)研...

查看詳情
中商產(chǎn)業(yè)研究院教授受邀在中國海洋經(jīng)濟博覽會江門專場推介會做主題發(fā)言

10月31日,以“開放合作 共享機遇”為主題的2024中國海洋經(jīng)濟博覽會暨深圳國際海洋周開幕。自然資源部副部...

中商產(chǎn)業(yè)研究院教授受邀在中國海洋經(jīng)濟博覽會江門專場推介會做主題發(fā)言

10月31日,以“開放合作 共享機遇”為主題的2024中國海洋經(jīng)濟博覽會暨深圳國際海洋周開幕。自然資源部副部...

查看詳情
?
聯(lián)系我們
  • 全國免費服務熱線: 400-666-1917
    十五五規(guī)劃: 400-666-1917
    傳真: 0755-25407715
  • 可研報告\商業(yè)計劃書: 400-666-1917
    企業(yè)十五五戰(zhàn)略規(guī)劃: 400-666-1917
    電子郵箱: service@askci.com
  • 市場調(diào)研: 400-666-1917
    產(chǎn)業(yè)招商咨詢: 400-666-1917
  • 園區(qū)規(guī)劃: 400-666-1917
    產(chǎn)業(yè)規(guī)劃咨詢: 400-666-1917