7.1　招聘服務(wù)行業(yè)基本概述
7.1.1　行業(yè)基本概況
7.1.2　行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
7.1.3　招聘渠道分類
7.1.4　業(yè)務(wù)范圍分析
7.1.5　業(yè)務(wù)流程分析
7.2　中國招聘服務(wù)市場運(yùn)行狀況分析
7.2.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.2.2　市場規(guī)模分析
7.2.3　行業(yè)競爭格局
7.2.4　盈利模式分析
7.2.5　主要問題分析
7.2.6　行業(yè)發(fā)展建議
7.3　中國在線招聘市場發(fā)展分析
7.3.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.3.2　市場規(guī)模分析
7.3.3　行業(yè)競爭格局
7.3.4　盈利模式分析
7.4　中國招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析
7.4.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
7.4.2　市場規(guī)模分析
7.4.3　行業(yè)競爭格局
7.4.4　盈利模式分析
7.5　中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
7.5.1　行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
7.5.2　行業(yè)發(fā)展?jié)摿?br/> 7.5.3　行業(yè)發(fā)展趨勢

8.1　獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況
8.1.1　行業(yè)相關(guān)介紹
8.1.2　行業(yè)需求分析
8.1.3　行業(yè)發(fā)展階段
8.2　中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展?fàn)顩r
8.2.1　市場發(fā)展現(xiàn)狀
8.2.2　市場規(guī)模分析
8.2.3　行業(yè)競爭格局
8.2.4　企業(yè)盈利模式
8.3　新冠肺炎疫情對獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析
8.3.1　職位分布情況
8.3.2　獵頭企業(yè)分布
8.3.3　主要影響分析
8.3.4　主要問題分析
8.3.5　解決方案分析
8.4　中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及對策建議
8.4.1　獵頭企業(yè)發(fā)展問題
8.4.2　獵頭企業(yè)發(fā)展建議
8.5　中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析
8.5.1　行業(yè)發(fā)展契機(jī)
8.5.2　行業(yè)前景展望
8.5.3　行業(yè)發(fā)展趨勢

9.1　人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析
9.1.1　業(yè)務(wù)范圍分析
9.1.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.1.3　行業(yè)競爭格局
9.1.4　行業(yè)盈利水平
9.1.5　行業(yè)發(fā)展前景
9.2　人才測評行業(yè)發(fā)展分析
9.2.1　業(yè)務(wù)范圍分析
9.2.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.2.3　行業(yè)競爭格局
9.2.4　行業(yè)盈利水平
9.2.5　行業(yè)發(fā)展前景
9.3　人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析
9.3.1　業(yè)務(wù)范圍分析
9.3.2　行業(yè)規(guī)模分析
9.3.3　行業(yè)競爭格局
9.3.4　行業(yè)盈利水平
9.3.5　行業(yè)發(fā)展前景

10.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述
10.1.1　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義
10.1.2　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型
10.1.3　人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義
10.2　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運(yùn)行分析
10.2.1　政策環(huán)境分析
10.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
10.2.3　服務(wù)體系構(gòu)建
10.2.4　行業(yè)的必要性
10.3　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議
10.3.1　培訓(xùn)供給質(zhì)量問題
10.3.2　市場主體發(fā)育問題
10.3.3　行業(yè)發(fā)展對策建議
10.4　中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢
10.4.1　市場競爭趨勢
10.4.2　地區(qū)發(fā)展趨勢
10.4.3　細(xì)分領(lǐng)域趨勢
10.4.4　供給轉(zhuǎn)型趨勢
10.4.5　融合發(fā)展趨勢

11.1　人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析
11.1.1　業(yè)務(wù)范圍分析
11.1.2　行業(yè)規(guī)模分析
11.1.3　行業(yè)競爭格局
11.1.4　行業(yè)盈利水平
11.1.5　行業(yè)發(fā)展前景
11.2　薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析
11.2.1　業(yè)務(wù)范圍分析
11.2.2　行業(yè)規(guī)模分析
11.2.3　行業(yè)競爭格局
11.2.4　行業(yè)盈利水平
11.2.5　行業(yè)發(fā)展前景
11.3　人才管理軟件行業(yè)分析
11.3.1　業(yè)務(wù)范圍分析
11.3.2　行業(yè)規(guī)模分析
11.3.3　行業(yè)競爭格局
11.3.4　行業(yè)盈利水平
11.3.5　行業(yè)發(fā)展前景

12.1　上海市
12.1.1　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.1.2　統(tǒng)計(jì)工作簡介
12.1.3　比例構(gòu)成變化
12.1.4　主要業(yè)態(tài)發(fā)展
12.1.5　主要行業(yè)機(jī)構(gòu)
12.1.6　行業(yè)發(fā)展趨勢
12.2　揚(yáng)州市
12.2.1　區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢
12.2.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.2.3　主要問題分析
12.2.4　區(qū)域發(fā)展危機(jī)
12.2.5　區(qū)域發(fā)展機(jī)遇
12.2.6　發(fā)展對策建議
12.3　山東省
12.3.1　政策環(huán)境分析
12.3.2　主要發(fā)展指標(biāo)
12.3.3　市場供需狀況
12.3.4　主要問題分析
12.3.5　市場發(fā)展探索
12.3.6　行業(yè)前景展望
12.4　河北省
12.4.1　行業(yè)基本情況
12.4.2　行業(yè)營業(yè)收入
12.4.3　新興業(yè)態(tài)發(fā)展
12.4.4　市場發(fā)展成效
12.4.5　主要問題分析
12.4.6　行業(yè)發(fā)展展望
12.5　四川省
12.5.1　政策環(huán)境分析
12.5.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.5.3　區(qū)域發(fā)展特征
12.5.4　主要問題分析
12.5.5　發(fā)展對策建議
12.5.6　區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
12.6　云南省
12.6.1　政策環(huán)境分析
12.6.2　行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
12.6.3　區(qū)域發(fā)展特征
12.6.4　主要問題分析
12.6.5　發(fā)展對策建議
12.6.6　區(qū)域規(guī)劃目標(biāo)
12.7　其他省市
12.7.1　北京市
12.7.2　深圳市
12.7.3　江蘇省

13.1　通信行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.1.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.1.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.1.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.1.4　人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.1.5　人力資源需求分析
13.1.6　人力資源總體規(guī)劃
13.2　金融行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.2.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.2.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.2.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.2.4　人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.2.5　人力資源需求分析
13.2.6　人力資源總體規(guī)劃
13.3　房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.3.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.3.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.3.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.3.4　人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.3.5　人力資源需求分析
13.3.6　人力資源總體規(guī)劃
13.4　制造業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.4.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.4.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.4.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.4.4　人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.4.5　人力資源需求分析
13.4.6　人力資源總體規(guī)劃
13.5　酒店行業(yè)人力資源服務(wù)分析
13.5.1　行業(yè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析
13.5.2　行業(yè)人員流動(dòng)分析
13.5.3　行業(yè)薪酬福利分析
13.5.4　人力資源崗位結(jié)構(gòu)
13.5.5　人力資源需求分析
13.5.6　人力資源總體規(guī)劃

14.1　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司運(yùn)行狀況分析
14.1.1　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司規(guī)模
14.1.2　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司分布
14.2　科銳國際
14.2.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.2.2　經(jīng)營效益分析
14.2.3　業(yè)務(wù)經(jīng)營分析
14.2.4　財(cái)務(wù)狀況分析
14.2.5　核心競爭力分析
14.2.6　公司發(fā)展戰(zhàn)略
14.2.7　未來前景展望
14.3　萬寶華盛
14.3.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.3.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.3.3　2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.4　2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.3.5　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4　人瑞人才
14.4.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.4.2　企業(yè)業(yè)務(wù)布局
14.4.3　2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.4　2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.4.5　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5　有才天下獵聘
14.5.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.5.2　2018年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.3　2019年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.5.4　2021年企業(yè)經(jīng)營狀況分析
14.6　上海外服
14.6.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.6.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.6.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.6.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.6.5　海外市場拓展
14.7　北京外企（FESCO）
14.7.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.7.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.7.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.7.4　客戶結(jié)構(gòu)分析
14.8　中智（CIIC）
14.8.1　企業(yè)發(fā)展概況
14.8.2　企業(yè)業(yè)務(wù)分析
14.8.3　企業(yè)經(jīng)營狀況
14.8.4　客戶結(jié)構(gòu)分析

15.1　中國人力資源服務(wù)業(yè)投融資狀況
15.1.1　投融資規(guī)模分析
15.1.2　重點(diǎn)投融資事件
15.1.3　行業(yè)投融資動(dòng)態(tài)
15.2　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資機(jī)會
15.2.1　政策利好
15.2.2　需求因素
15.2.3　科技進(jìn)步
15.3　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)
15.3.1　宏觀經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
15.3.2　行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)
15.3.3　行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
15.3.4　人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)
15.3.5　行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)
15.4　中國人力資源服務(wù)業(yè)投資建議

16.1　中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景分析
16.1.1　市場發(fā)展空間
16.1.2　市場發(fā)展?jié)摿?br/> 16.1.3　行業(yè)發(fā)展機(jī)遇
16.1.4　行業(yè)發(fā)展方向
16.1.5　未來發(fā)展特點(diǎn)
16.1.6　未來創(chuàng)新路徑
16.2　中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析
16.2.1　招聘方式銳變
16.2.2　用工模式多元
16.2.3　人才供需趨勢
16.2.4　企業(yè)發(fā)展趨勢
16.2.5　科技應(yīng)用趨勢
16.2.6　對外開發(fā)趨勢
16.3　 中國人力資源服務(wù)業(yè)預(yù)測分析

圖表　人力資源服務(wù)行業(yè)分類
圖表　人力資源服務(wù)行業(yè)歷史沿革
圖表　人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)疽鈭D
圖表　全球人力資源服務(wù)業(yè)市場規(guī)模
圖表　2018年全球人力資源服務(wù)企業(yè)市場份額
圖表　主要國家人力資源行業(yè)增速對比
圖表　“2019 HRflag全球上市人力資源服務(wù)公司市值榜”--總榜單概況
圖表　國內(nèi)生產(chǎn)總值及其增長速度
圖表　三次產(chǎn)業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重
圖表　2019年三次產(chǎn)業(yè)投資占固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）比重
圖表　2019年分行業(yè)固定資產(chǎn)投資（不含農(nóng)戶）增長速度
圖表　2019年固定資產(chǎn)投資新增主要生產(chǎn)與運(yùn)營能力
圖表　中國人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策分析
圖表　中國總?cè)丝跀?shù)
圖表　2019年年末人口數(shù)及其構(gòu)成
圖表　常住人口城鎮(zhèn)化率
圖表　60周歲及以上老年人口及其占全國總?cè)丝诒戎?br/> 圖表　2019年我國M2貨幣同比增量變動(dòng)情況
圖表　2019年我國居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅
圖表　中國服務(wù)業(yè)增加值及其增長速度
圖表　中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（萬家）與從業(yè)人員（萬人）變化情況
圖表　人力資源流動(dòng)配置能力
圖表　人力資源的檔案管理服務(wù)情況
圖表　中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局
圖表　貴公司所屬行業(yè)
圖表　參與調(diào)研業(yè)務(wù)覆蓋范圍
圖表　貴公司服務(wù)于中國地區(qū)HRSSC共有多少員工？
圖表　HRSSC成立后年均人力資源工作效率提升水平
圖表　參與調(diào)研業(yè)務(wù)覆蓋范圍
圖表　中國實(shí)有市場主體
圖表　中國人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)總收入
圖表　中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量
圖表　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)模
圖表　中國人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量
圖表　國內(nèi)人力資源服務(wù)市場細(xì)分主要供應(yīng)商
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司營業(yè)收入及增長率
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司凈利潤及增長率
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司毛利率與凈利率
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司營運(yùn)能力指標(biāo)
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司成長能力指標(biāo)
圖表　人力資源服務(wù)業(yè)上市公司銷售商品收到的現(xiàn)金占比
圖表　國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)列表
圖表　我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展模式示意圖
圖表　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)形成和演化機(jī)理
圖表　國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園一覽表
圖表　中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園級別與建設(shè)概況
圖表　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的投資主體
圖表　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的運(yùn)營主體
圖表　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園競爭力表現(xiàn)形式
圖表　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園連接供需的方式
圖表　勞務(wù)派遣服務(wù)與人力資源外包服務(wù)情況
圖表　中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模及增長
圖表　傳統(tǒng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)對比
圖表　我國靈活用工市場規(guī)模及同比增速
圖表　2018年靈活用工占所有員工的比例
圖表　靈活用工員工人數(shù)及同比增速
圖表　2018年按聘用員工計(jì)的靈活用工市場份額
圖表　2018年按靈活用工收益計(jì)的市場份額
圖表　人力資源市場招聘服務(wù)情況