（三）實施上海領(lǐng)軍人才計劃。以提高自主創(chuàng)新能力為核心，大力實施科學(xué)與工程領(lǐng)軍人才計劃、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人計劃，支持和培養(yǎng)一批具有國際影響力的原始創(chuàng)新領(lǐng)軍人才?！笆濉逼陂g，新增一批創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊。爭取若干人才入選兩院院士、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才和新世紀(jì)百千萬人才工程等領(lǐng)軍人才國家隊。健全服務(wù)聯(lián)系制度，加強(qiáng)對領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障；加大宣傳力度，明確宣傳導(dǎo)向，強(qiáng)化上海領(lǐng)軍人才工作品牌。推進(jìn)各地區(qū)、各系統(tǒng)領(lǐng)軍人才后備隊伍建設(shè)，形成領(lǐng)軍人才培養(yǎng)梯隊。

（四）實施青年英才開發(fā)計劃。著眼于人才基礎(chǔ)性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，持續(xù)保持和提升本市人才競爭力，每年遴選一批管理、專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域的優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點開發(fā)。在高校、科研院所及領(lǐng)軍型科技企業(yè)建設(shè)一批青年英才培養(yǎng)基地。加大對杰出青年科技人才資助力度，培養(yǎng)一大批具有國際視野、創(chuàng)新活力、成長潛力的優(yōu)秀青年科研人才。到2020年，培養(yǎng)造就一支能夠在建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心、建設(shè)“四個中心”和社會主義現(xiàn)代化國際大都市過程中發(fā)揮重要作用的高素質(zhì)青年英才隊伍。不斷完善優(yōu)秀大學(xué)生選調(diào)項目，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生從事公共管理工作。

（五）實施首席技師培養(yǎng)計劃。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立首席技師工作室和完善首席技師制度，對企業(yè)推進(jìn)首席技師培養(yǎng)計劃及建立首席技師工作室給予經(jīng)費資助。到2020年，新資助一批在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的市級、國家級技能大師工作室和技藝精湛、引領(lǐng)作用突出的首席技師。依托上海先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點領(lǐng)域，推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)（實訓(xùn)）基地建設(shè)，設(shè)立一批新型學(xué)徒制試點單位。引導(dǎo)企業(yè)建立健全職工技能培訓(xùn)制度，深入推進(jìn)高師帶徒、校企合作等項目。

（六）實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程。深入開展“專精特新”中小企業(yè)家培訓(xùn)工程，支持非公領(lǐng)域企業(yè)管理人才參加海外研修、掛職實訓(xùn)，著力提升資本運作、品牌運作、團(tuán)隊管理和資源掌控能力，造就一大批職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化的經(jīng)營管理人才隊伍。著力引進(jìn)培育一批具有國際視野、敢于創(chuàng)新、熟諳經(jīng)營的企業(yè)家。重點扶持培育一批領(lǐng)軍型企業(yè)家及具有一定社會影響力的知名企業(yè)家和具有高成長潛力的青年職業(yè)經(jīng)理人。

（七）實施“四新”經(jīng)濟(jì)人才開發(fā)工程。落實“中國制造2025”和“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，聚焦新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)“四新”經(jīng)濟(jì)的發(fā)展態(tài)勢，探索“產(chǎn)業(yè)基地+產(chǎn)業(yè)基金+產(chǎn)業(yè)人才+產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”四位一體的推進(jìn)模式。建立集成電路、車聯(lián)網(wǎng)、機(jī)器人、衛(wèi)星導(dǎo)航等“四新”經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)實訓(xùn)基地，探索政產(chǎn)學(xué)研新型管理機(jī)制，打造“四新”經(jīng)濟(jì)人才跨界成長生態(tài)系統(tǒng)。探索設(shè)立產(chǎn)業(yè)和信息化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金、產(chǎn)業(yè)和信息化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就獎，構(gòu)建促進(jìn)“四新”經(jīng)濟(jì)人才脫穎而出的平臺。

（八）實施社會工作人才發(fā)展計劃。適應(yīng)社會結(jié)構(gòu)變化和價值取向多元化等社會發(fā)展新趨勢，加大社會工作人才政策扶持和資金投入力度，為創(chuàng)新社會治理體制機(jī)制、提升社會治理能力提供支撐。實施社會組織人才的“百千萬”工程，重點培育百名社會組織帶頭人、千名社會組織專門人才、萬名社會組織人才，進(jìn)一步加強(qiáng)社會福利、社會救助、勞動就業(yè)、社區(qū)管理、社區(qū)調(diào)解、殘障康復(fù)、養(yǎng)老護(hù)理和家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的社會工作人才隊伍建設(shè)。建設(shè)一批基層社會服務(wù)人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建知識普及培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等相結(jié)合的培訓(xùn)體系。結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，拓展社會工作服務(wù)領(lǐng)域和崗位，完善政府購買社會工作服務(wù)制度，推進(jìn)社會工作人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。