深圳職場上，年薪10萬元及以下普通白領(lǐng)占比67.2%，中國人才熱線昨日公布的《深圳職場白領(lǐng)生存現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》顯示，年薪在10萬元以內(nèi)的普通白領(lǐng)，本科及以上學(xué)歷占比超過50%，高學(xué)歷低收入，而高薪人群僅9%的人畢業(yè)于985院?；蚝Ｍ饷?。

中國人才熱線昨日公布《深圳職場白領(lǐng)生存現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》。數(shù)據(jù)顯示，在深圳職場上，年薪10萬元及以下的普通白領(lǐng)占比67.2%，年齡集中分布在22-28歲(64.7%)，平均年齡為27歲。這一部分人群大多剛步入職場，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，這也可以解釋他們年薪較低的原因。受到深圳長期實(shí)施的人才引進(jìn)政策，及以高科技、知識密集為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，深圳職場普通白領(lǐng)學(xué)歷水平較高。數(shù)據(jù)顯示，在深圳，年薪在10萬元以內(nèi)的普通白領(lǐng)，本科及以上學(xué)歷占比超過50%，高學(xué)歷低收入的現(xiàn)象值得關(guān)注。

資料來源：《深圳職場白領(lǐng)生存現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》

與初入職場的普通白領(lǐng)不同，深圳新銳中產(chǎn)年薪10萬- 50萬元，年齡集中分布在25-36歲。在相對富裕的生活水平背后，新銳中產(chǎn)承擔(dān)著較大的壓力。64%的新銳中產(chǎn)表示自己經(jīng)?；蚺紶柤影?，職場平均壓力指數(shù)為3.94(滿分為5分)，其中壓力最大的來源是收入低于預(yù)期。新銳中產(chǎn)的主要收入來源為工資，占比高達(dá)93%。租金收入、股權(quán)利息等其他收入占比僅為7%。雖然新銳中產(chǎn)大多有體面的工資，但高企的房價，生活成本的上升，讓大多數(shù)人產(chǎn)生了巨大的不安和壓力。

數(shù)據(jù)顯示，在深圳年薪50萬元以上者占比僅為0.06%，他們大多分布在互聯(lián)網(wǎng)、電子通信行業(yè)，大多從事軟件工程師、高級管理等崗位。技術(shù)導(dǎo)向型的軟件工程師脫穎而出，成為當(dāng)前深圳職場上最吸金的職位。值得注意的是，高薪人群僅有9%的人畢業(yè)于985院校或海外名校，40%的人學(xué)歷普通。這一數(shù)據(jù)從側(cè)面印證，在深圳職場上，學(xué)歷普通者也有望實(shí)現(xiàn)地位流動和階層躍升。

資料來源：《深圳職場白領(lǐng)生存現(xiàn)狀大數(shù)據(jù)報告》