附全文
企業(yè)年金辦法
第一章總則
第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展,更好地保障職工退休后的生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國信托法》和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法所稱企業(yè)年金,是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)按照本辦法執(zhí)行。
第三條企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,為每個(gè)參加企業(yè)年金的職工建立個(gè)人賬戶,按照國家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益并入企業(yè)年金基金。
第四條企業(yè)年金有關(guān)稅收和財(cái)務(wù)管理,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人,由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu),也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會(huì)。
第二章企業(yè)年金方案的訂立、變更和終止
第六條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù),企業(yè)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力。
第七條建立企業(yè)年金,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定,并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
第八條企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)參加人員;
(二)資金籌集與分配的比例和辦法;
(三)賬戶管理;
(四)權(quán)益歸屬;
(五)基金管理;
(六)待遇計(jì)發(fā)和支付方式;
(七)方案的變更和終止;
(八)組織管理和監(jiān)督方式;
(九)雙方約定的其他事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。
中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。
跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十條人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。
第十一條企業(yè)與職工一方可以根據(jù)本企業(yè)情況,按照國家政策規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,變更企業(yè)年金方案。變更后的企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,并重新報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門。
第十二條有下列情形之一的,企業(yè)年金方案終止:
(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因,致使企業(yè)年金方案無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;
(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。
第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案變更或者終止后10日內(nèi)報(bào)告人力資源社會(huì)保障行政部門,并通知受托人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)年金方案終止后,按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)年金基金進(jìn)行清算,并按照本辦法第四章相關(guān)規(guī)定處理。