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湖北祥源新材首次發(fā)布在創(chuàng)業(yè)板上市上市存在風險分析（附圖）

來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布日期：2020-08-07 15:44

聚烯烴發(fā)泡

(六）規(guī)?？焖贁U張的管理風險

隨著公司技術(shù)水平和市場占有率的持續(xù)提高，公司經(jīng)營管理規(guī)模逐步增加。公司2019年營業(yè)收入為28,427.64萬元，較2017年增長86.54%；公司2019年末員工數(shù)量為597名，較2017年末增長64.92%；公司2019年末固定資產(chǎn)原值為17,061.69萬元，較2017年末增長62.09%。

另外，隨著募投項目的實施，公司經(jīng)營業(yè)務規(guī)模、員工數(shù)量、固定資產(chǎn)金額必將繼續(xù)增長。隨著公司規(guī)模的擴大，公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系的復雜程度將有所提高，這對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務管理、技術(shù)研發(fā)、人才儲備等方面的管理水平提出更高要求。因此，如果公司管理層不能適應公司發(fā)展步伐和速度并同步建立滿足公司業(yè)務發(fā)展所需且有效運行的管理運作機制，公司的運營效率、業(yè)績水平等將會受到不利影響。

（七）技術(shù)人員流失風險

公司目前擁有技術(shù)實力較強的研發(fā)隊伍和優(yōu)秀的核心技術(shù)人員，這是公司保持在行業(yè)中技術(shù)持續(xù)領(lǐng)先、產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的主要因素之一，研發(fā)團隊構(gòu)成了公司的核心競爭力。為吸引和穩(wěn)定技術(shù)人員，公司實施了如下政策：

①向技術(shù)人員提供具有吸引力的薪酬水平；

②實施股權(quán)激勵，使重要技術(shù)人員持有公司股份；

③在漢川市、武漢市和廣德市同時設立研發(fā)機構(gòu)，為技術(shù)人員工作提供便利；

④加強企業(yè)文化建設，增強技術(shù)人才對公司的歸屬感。隨著行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大以及市場競爭的加劇，行業(yè)內(nèi)企業(yè)對技術(shù)人才的爭奪將日趨激烈，公司仍存在技術(shù)人員流失的風險，一旦出現(xiàn)技術(shù)人員短期內(nèi)大量流失的情況，可能對公司經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展能力造成不利影響。