勞務(wù)派遣是上世紀(jì)70年代末改革開放之后引入我國的，外企和駐華機構(gòu)當(dāng)時在中國沒有招人用人的權(quán)力，為了解決它們的用人問題，國家成立了外企服務(wù)公司幫助它們招人，招完人再派到這些機構(gòu)去工作，外企服務(wù)公司發(fā)展順利，但這部分勞務(wù)派遣人員的人數(shù)并不多。上世紀(jì)90年代國企改革開始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決它們的就業(yè)問題，各地成立了很多勞動服務(wù)公司或人才服務(wù)公司，作為派遣單位來幫助這些富余人員接收培訓(xùn)、找工作，政府部門也作為國企改制時安置下崗工人的主要措施而積極支持。國企和事業(yè)單位既面臨工資總額的限制，又有減員增效的壓力，由于勞務(wù)派遣可以簡化管理程序，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，降低人工成本，用工自主靈活，故勞務(wù)派遣成為一個普遍的選擇。

2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務(wù)派遣作為一種用工方式確定下來，之后勞務(wù)派遣雨后春筍般發(fā)展起來了。據(jù)中華全國總工會調(diào)查，全國企業(yè)勞務(wù)派遣工占企業(yè)職工總數(shù)的13.1%，總?cè)藬?shù)約3700萬，比勞動合同法實施之前大幅增加。國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例最大，其次是外資企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位也普遍使用勞務(wù)派遣工。2012年公布勞務(wù)派遣數(shù)據(jù)的上市銀行中，有6家的“臨時工”占比超過20%，有的甚至超過了1/3。

隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。未來我國勞務(wù)派遣市場將向深度方向發(fā)展，并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式，市場前景廣闊并大有可為。

《2015-2020年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前景及融資戰(zhàn)略咨詢報告》由中商產(chǎn)業(yè)研究院的資深專家和研究人員通過周密的市場調(diào)研，參考國家統(tǒng)計局、人力資源社會保障部、勞動統(tǒng)計年鑒、中國勞務(wù)派遣協(xié)會等提供的最新數(shù)據(jù)，并對多位業(yè)內(nèi)資深專家進行深入訪談的基礎(chǔ)上，通過相關(guān)市場研究的工具、理論和模型撰寫而成。報告主要分析了我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及規(guī)模；各地區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展情況；勞務(wù)派遣行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營狀況；勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險、策略；勞務(wù)派遣企業(yè)IPO上市策略指導(dǎo)等內(nèi)容。

本報告內(nèi)容嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)翔實，并配有大量圖表，是從事勞務(wù)派遣行業(yè)的機構(gòu)和個人準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，正確制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的必備參考工具，極具參考價值！

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