財(cái)務(wù)、金融背景的董秘更受上市公司青睞

投融資職能的凸顯，使得董秘職群的特征發(fā)生了相應(yīng)的變化。新財(cái)富對(duì)2015年和2016年450家IPO上市公司的董秘職群進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示，公司自主培養(yǎng)和外聘而來的董秘，各占約一半的比例，其中，具有財(cái)務(wù)、金融背景的董秘更受上市公司的青睞。無論是公司自己培養(yǎng)的還是外聘而來的董秘，擁有財(cái)務(wù)、金融背景的董秘?cái)?shù)量都要高于擁有辦公室、行政人事從業(yè)經(jīng)歷的董秘?cái)?shù)量。

與專業(yè)性的提升相匹配的是，450家新上市公司的董秘不僅平均年齡要比A股所有上市公司的董秘年輕，并且其中70后、80后董秘的數(shù)量也要高于A股上市公司在這兩個(gè)年齡段上的比例。

年齡結(jié)構(gòu)走向成熟，需加快第二梯隊(duì)董秘隊(duì)伍建設(shè)

根據(jù)巨潮資訊的數(shù)據(jù)，截至2017年5月2日，有公開信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年齡為43歲，在年齡結(jié)構(gòu)上，其中，30歲及以下的董秘占2%，31-40歲(含)的董秘占30.8%，41-50歲(含)的董秘占46.5%，51歲以上的董秘占20.5%。將這一比例與2005年首屆“新財(cái)富金牌董秘”評(píng)選時(shí)的調(diào)查結(jié)果對(duì)比顯示，40歲以下的董秘?cái)?shù)量減少了12%，而50歲以上董秘則增加了13.5%的比例。這一定程度反映出董秘的年齡結(jié)構(gòu)走向成熟（表2）。

在2017年第十三屆新財(cái)富董秘調(diào)查中，82%的董秘認(rèn)為年齡對(duì)他們來說，是優(yōu)勢，“成熟、經(jīng)驗(yàn)豐富、人脈廣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、尚在壯年、職業(yè)生涯上升空間大”是他們認(rèn)為年齡優(yōu)勢的方面；也有18%的董秘因?yàn)椤澳挲g偏大、壓力大、精力不夠、學(xué)習(xí)能力下降”等因素，在年齡上構(gòu)成了劣勢。對(duì)此，有董秘呼吁：董秘屬“智力密集型”職業(yè)，除了需要擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)，還需要擁有創(chuàng)新的能力，充沛的精力，旺盛的體力和敏捷的思維，相比之下，31-40歲這個(gè)年齡段的董秘可能更具優(yōu)勢，因此需要加快第二梯隊(duì)的董秘隊(duì)伍建設(shè)。

在學(xué)歷上，董秘依然是高學(xué)歷人群，研究生（含EMBA）學(xué)歷的董秘有1439人，占比44.9%，本科學(xué)歷的董秘占45.9%，專科學(xué)歷的董秘僅有242人，占比7.5%（表3）。

80、90后女性董秘崛起，金牌女董秘占比歷屆最高

今年，我們重點(diǎn)關(guān)注了女性董秘這一職群。在A股3206家上市公司中，798家上市公司的董秘為女性，女性的比例為24.9%，在數(shù)量上，女性董秘是男性董秘的1/3（表4）。