新財(cái)富在統(tǒng)計(jì)女性董秘在各年齡段的分布時(shí)發(fā)現(xiàn)，在40后至90后的6個(gè)年齡段中，女性董秘的占比呈遞增的趨勢(shì)。董秘這一職群對(duì)女性的吸引力越來(lái)越大，特別是在80、90后中，女性董秘的占比分別達(dá)35.1%和33.3%，遠(yuǎn)高于40后、50后和60后中女性董秘的比例（表5）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：新財(cái)富整理

董秘對(duì)女性的吸引力大，不僅表現(xiàn)在數(shù)量上的增多，女性董秘在職場(chǎng)上的價(jià)值也不斷凸顯。在本屆評(píng)選出的200位金牌董秘中，女性有76人，占比達(dá)到38%，為歷屆評(píng)選的最高值（圖4）。在新財(cái)富金牌董秘中，女性的占比要高于境內(nèi)所有上市公司中女董秘的比例，且金牌女董秘的比例呈逐年上升的趨勢(shì)。

董秘這一職位對(duì)女性的吸引力大，主要有兩方面的原因：一方面從上市公司角度看，董秘是公司重要崗位，信息披露是上市公司合規(guī)運(yùn)作的基線(xiàn)，信息披露要求耐心、細(xì)致、穩(wěn)定，女性董秘更符合信息披露所需的性格特質(zhì)；另一方面，從這個(gè)職位本身的吸引力來(lái)說(shuō)，董秘的社會(huì)地位越來(lái)越高，每年平均薪酬待遇水平基本在40-50萬(wàn)元左右，符合女性從業(yè)者體面而穩(wěn)定的職業(yè)訴求，是一個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)選擇。但是對(duì)于更具有野心承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力的男性來(lái)說(shuō)，顯然這個(gè)薪酬水平不是終生職業(yè)追求。

平均漲薪3.5萬(wàn)元，個(gè)體相差691倍

每年的董秘生存報(bào)告，薪酬是大家關(guān)注的重點(diǎn)。東方財(cái)富(300059,股吧)Choice數(shù)據(jù)顯示，2016年度，董秘的平均薪酬為50.3萬(wàn)元，相較于2015年46.8萬(wàn)元的平均水平，董秘平均漲薪3.5萬(wàn)元（表6）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)

2016年度，董秘的薪酬差距進(jìn)一步拉大，薪酬上了百萬(wàn)元級(jí)別的董秘有244位，其中12位董秘的薪酬在400萬(wàn)元以上。泛海控股(000046,股吧)（000046）董秘陳懷東以870.6萬(wàn)元的年薪位居2016年董秘薪酬榜榜首，相較于2015年的699.65萬(wàn)元，漲薪171萬(wàn)元，已經(jīng)連續(xù)兩年問(wèn)鼎董秘年薪排行榜榜首。同時(shí)，也有13位董秘2016年的年薪不足7萬(wàn)元。其中，年薪最低的董秘2016年的薪酬只有1.26萬(wàn)元，與陳懷東870.6萬(wàn)元的年薪相比，差距達(dá)691倍。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，上市公司所處的行業(yè)對(duì)董秘薪酬的影響較為顯著。在所屬證監(jiān)會(huì)的19個(gè)行業(yè)中，2016年董秘平均薪酬前三甲的是金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，分別為184.69萬(wàn)元、91.07萬(wàn)元和71萬(wàn)元。目前，擁有2031家上市公司的制造業(yè)，董秘的平均薪酬為42.94萬(wàn)元（表7）。而教育、住宿和餐飲業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)三個(gè)行業(yè)，董秘的平均薪酬則不幸墊底。其中，董秘平均薪酬最高的金融業(yè)是平均薪酬最低的水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的4.9倍。

數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)，按2016年董秘平均薪酬的高低排序