綜合平臺如緩行的駱駝，垂直類、社交類、眾包類平臺正在崛起

智聯(lián)招聘、前程無憂和中華英才網(wǎng)三足鼎立的互聯(lián)網(wǎng)招聘格局早已被顛覆，中華英才網(wǎng)于2015年5月被58同城并購才得以幸存。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)一步滲透、人才觀念的演變及移動端用戶數(shù)量的增加，各類垂直、共享、兼職平臺紛紛興起。其中，互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域表現(xiàn)突出，如拉勾網(wǎng)；而豬八戒網(wǎng)等共享、眾包平臺也取得了長足進(jìn)步，探索著新的服務(wù)生態(tài)和商業(yè)模式。

同時，社交招聘成為互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的另一新寵。它讓用戶獲得與老板或者HR負(fù)責(zé)人直接溝通的機會，“BOSS直聘”就實現(xiàn)了這一需求，受到用戶的多數(shù)好評，尤其對于那些急需人才的創(chuàng)業(yè)公司來說，極大地提高了招聘效率。而像內(nèi)推網(wǎng)這樣的平臺，則借助已積累的人脈資源，滿足了專業(yè)人才的高標(biāo)準(zhǔn)需求。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一般通過企業(yè)付費來盈利，在一定程度上忽略了C端用戶的具體需求，并且面臨信息龐雜、虛假信息難辨識、匹配度低、反饋機制緩慢、信息缺乏專業(yè)深度等問題。而垂直類招聘在一定程度上可以避免這些困境。

例如，獵上網(wǎng)根據(jù)地域、行業(yè)、職位層次，對獵頭進(jìn)行了分類和標(biāo)準(zhǔn)化評估。獵聘網(wǎng)則提供實名制互動平臺，做到了企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人的三方互動。真正專業(yè)的、客觀的、精準(zhǔn)的信息能夠帶來價值。

總之，專業(yè)、高效、公平的人才招聘服務(wù)是最基本的原則。而誰能真正落地服務(wù)，誰就能嶄露頭角，贏得市場認(rèn)可。

藍(lán)領(lǐng)人才市場可能成為下一個熱點

目前，針對這一領(lǐng)域已出現(xiàn)不少創(chuàng)業(yè)公司，如小美科技、一米工作等。零售、餐飲、美容美發(fā)、物流等第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)龐大，也是未來人才需求的重點。

如果互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺能夠突破線下招聘信息獲取不便、渠道匱乏、可信度低、效率低、相關(guān)權(quán)益得不到保障等問題，將會為行業(yè)帶來真正的價值。

垂直類招聘平臺掀起了一陣熱潮，有關(guān)電商人才、創(chuàng)業(yè)人才等具體領(lǐng)域的平臺興起。然而由于缺乏對服務(wù)和商業(yè)模式的深入認(rèn)識，不少平臺到了最后不得不偃旗息鼓。

因此，盡管需求巨大，但真正能夠平衡利益并帶來價值的平臺仍需摸索。

年輕人、科技，將是必不可少的關(guān)鍵詞

創(chuàng)立于2008年的大街網(wǎng)一直看好年輕人就業(yè)市場，為了適應(yīng)年輕人的行為模式他們也在推出新產(chǎn)品和服務(wù)。隨著90后成為職場新生力量，如何適應(yīng)他們的觀念將變得至關(guān)重要。

另外，科技的進(jìn)步為招聘平臺帶來更新穎的發(fā)展契機，人工智能將同樣成為關(guān)鍵詞之一。

不管是B端還是C端，人才服務(wù)行業(yè)歸根結(jié)底服務(wù)的都是人。民惟邦本，本固邦寧，以人為本，以不變應(yīng)萬變。

結(jié)語

千里馬常有，而伯樂不常有。因此“成為伯樂”這一定位有無限前景。但要能成為伯樂，需要過三觀。如此，什么樣的創(chuàng)新商業(yè)模式，都能想出來。否則，不可能。