養(yǎng)老保險個人賬戶空賬4.7萬億 養(yǎng)老保險改革路在何方？
來源：中商產(chǎn)業(yè)研究院 發(fā)布日期：2017-04-25 11:44
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3、提前退休

根據(jù)我國養(yǎng)老保險目前的規(guī)定，男性職工的法定退休年齡在60歲，女性職工和干部的法定退休年齡分別是50歲和55歲。但在實際操作中，很多地區(qū)的職工會通過各種理由提前退休以領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)測算，目前實際的退休年齡男性約為56歲，女性約為52歲。在過去的20年間，在職參保職工的人數(shù)一直較高，與退休參保人員之比仍然可以保證基金收入大于支出，提前退休所造成的基金壓力問題并不明顯。

4、企業(yè)降低社保率

目前28%的基本養(yǎng)老保險繳費水平已經(jīng)處于較高的水平，近幾年在經(jīng)濟下行趨勢下，我國在今年提出的階段性降低企業(yè)社保費率，使得上交的養(yǎng)老金有所減少。

隨著我國老齡化問題的加劇和經(jīng)濟放緩，我國養(yǎng)老金改革迫在眉睫。那么養(yǎng)老金究竟應當如何改革，路在何方？

1、調(diào)整人口生育政策

受中國曾經(jīng)一胎化影響，計劃生育的惡果逐漸顯現(xiàn)，未來的中國少子化，老齡化趨勢已是不可避免。目前國家放開二胎，增加人口紅利，以從人口結(jié)構(gòu)方面改善在職參保職工和退休參保職工的比例，緩解養(yǎng)老基金壓力，從側(cè)面推動養(yǎng)老基金的改革，為養(yǎng)老基金改革爭取時間。

2、延遲退休年齡

延遲退休被認為是解決養(yǎng)老金收支缺口的“靈丹妙藥”。有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。

據(jù)人社部消息，中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。

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