四、大型企業(yè)景氣程度處于高位

由圖9中結(jié)果顯示，2018年第一季度大型企業(yè)和微型企業(yè)的CIER指數(shù)相對(duì)較高，而中型和小型企業(yè)的CIER指數(shù)相對(duì)較低。其中，大型企業(yè)的CIER指數(shù)最高，為1.91，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好；小型企業(yè)CIER指數(shù)最低，為0.85，表明小型企業(yè)的招聘需求小于求職申請(qǐng)人數(shù)，就業(yè)形勢(shì)較差；中型企業(yè)的CIER指數(shù)接近1，表明招聘需求與求職申請(qǐng)人數(shù)的供需較為匹配，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定。與上一季度相比，本季度各規(guī)模企業(yè)的CIER指數(shù)均有所下降。其中，大型和微型企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比下降幅度較大，主要源于求職申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比分別增加了25%和23.6%；本季度中型企業(yè)的CIER指數(shù)下降幅度略?。恍⌒推髽I(yè)則由于招聘需求下降了28.1%，申請(qǐng)人數(shù)環(huán)比增加了14.1%，造成CIER指數(shù)有所下降。

圖9不同企業(yè)規(guī)模CIER指數(shù)

五、上市公司就業(yè)景氣程度最高，民營(yíng)企業(yè)景氣程度處于低位

由圖10中數(shù)據(jù)顯示，2018年第一季度上市公司企業(yè)的CIER指數(shù)最高，為1.14。值得注意的是，2017年第三和第四季度中民營(yíng)企業(yè)的CIER指數(shù)最高，而本季度民營(yíng)企業(yè)的CIER指數(shù)下降明顯，僅為1.02。此外，股份制企業(yè)和合資企業(yè)的CIER指數(shù)接近1，招聘需求與求職申請(qǐng)人數(shù)的供需較為接近，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定。而國(guó)企和外商獨(dú)資企業(yè)的CIER指數(shù)小于1，特別是外商獨(dú)資企業(yè)，CIER指數(shù)為0.74，表明求職申請(qǐng)人數(shù)高于企業(yè)需求人數(shù)。從環(huán)比情況來(lái)看，本季度各類性質(zhì)的企業(yè)CIER指數(shù)均有所下降。其中，民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)的下降幅度相對(duì)較大，而上市公司和外商獨(dú)資的下降幅度相對(duì)較小。

結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)的同比需求變化來(lái)看，上市公司的新增職位數(shù)量增加最多，為39%，在各類型企業(yè)中名列第一。而國(guó)企的新增職位為-1%，新增職位減少使得國(guó)企就業(yè)景氣指數(shù)也受到影響，僅為0.90。而外商獨(dú)資、民企的新職位增幅雖然較高，但由于求職申請(qǐng)人數(shù)增幅超越職位增幅，使得這兩類企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，就業(yè)景氣程度CIER指數(shù)處于低位。

圖10不同企業(yè)性質(zhì)CIER指數(shù)