一、2016年中國移動招聘市場現(xiàn)狀

中國移動招聘市場環(huán)境分析

有利因素：

1.高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大：根據人力資源社會保障部數(shù)據，2016年中國高校畢業(yè)生達765萬人，比去年增加16萬人，青年群體約1500萬人。2016年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1314萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)554萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)169萬人，高校畢業(yè)生普遍將面臨激烈的就業(yè)競爭。

2.就業(yè)結構矛盾突出：就業(yè)難與招工難并存，根據國家統(tǒng)計數(shù)據，2014年開始我國流動人口規(guī)模逐步下降，2016年規(guī)模與2013年相對持平，勞動密集型企業(yè)人力資源成本上升;另外，隨著初級制造業(yè)外移和產業(yè)轉型升級，專業(yè)藍領需求緊俏;同時，互聯(lián)網等高科技行業(yè)對高端人才的需求高，人才供需信息溝通阻塞。

3.靈活工作觀念興起：一方面，靈活工作制等生活理念對作為就業(yè)主體的80、90后影響較大，導致員工流動性上升，兼職工作需求增加;另一方面，現(xiàn)代企業(yè)結構變革，崗位靈活性提升，項目組等流動式的工作模式興起，人力資源需求變動大，招聘成本上升。

4.移動互聯(lián)網普及化：中國互聯(lián)網絡信息中心數(shù)據顯示，截至2016年12月，我國網民規(guī)模達7.31億，互聯(lián)網普及率53.2%，使用手機上網人群占比95.1%，超半數(shù)網民為20-40歲中青年，屬于主要就業(yè)群體，移動互聯(lián)網憑借其快速、高效、低成本傳播的優(yōu)勢，對傳統(tǒng)招聘行業(yè)形成碾壓。

不利因素：

1.就業(yè)規(guī)模增長緩慢：根據國家宏觀經濟政策指示，我國GDP增長率逐步放緩，2016年GDP實際增長率6.7%，較去年減少0.2%，2016年末就業(yè)人數(shù)約7.76億，連續(xù)6年接近零增長，經濟發(fā)展對招聘需求的拉動程度減弱。

2.冗余信息削弱招聘成本優(yōu)勢：移動招聘大大便利了供求職雙方信息傳遞，但虛假招聘信息和無效簡歷井噴，導致企業(yè)、求職者雙方時間成本上升，用戶體驗有所下降，尤其在高端人才領域傳統(tǒng)獵頭仍有較強競爭力。

3.市場競爭激烈：目前各大在線招聘品牌均積極布局移動端應用，移動手機應用使用的便利性使用戶黏度進一步下降，用戶體驗的重要性更加凸顯，在激烈競爭中，移動招聘各企業(yè)的盈利壓力增大。