2016年中國移動招聘市場分析及2017發(fā)展趨勢
來源：艾媒咨詢 發(fā)布日期：2017-03-28 10:12
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2.傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘巨頭危機中求變

傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)如前程無憂、智聯(lián)招聘已提供互聯(lián)網(wǎng)招聘服務近20年，積累了良好的用戶基礎和扎實的資本基礎，但綜合性招聘泛而不精的缺點在垂直領域品牌崛起后被進一步放大，在競爭中處于劣勢，革新轉型成為必然。傳統(tǒng)巨頭一方面可以開辟垂直領域平臺，另一方面可以聚焦細分領域，做小做精，以維持競爭力和行業(yè)地位。

3.用戶體驗是競爭重點，C端收費依然可行

移動APP領域的用戶體驗是競爭關鍵，在社交化高度發(fā)展的情況下，探索適應移動端的、符合移動手機用戶使用習慣的招聘模式和商業(yè)化模式，將成為市場競爭的重點。而隨著招聘平臺壯大，求職競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境下，C端用戶依然有較強的付費意愿以獲得更好的求職服務，對所有C端用戶免費反而可能導致用戶體驗不佳，進而流失用戶。因此，C端收費在新型招聘模式下依舊是可行且必要的盈利模式。


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