二、2016年中國(guó)移動(dòng)招聘用戶分析

2016Q4中國(guó)移動(dòng)招聘用戶規(guī)模

iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示，2016年中國(guó)移動(dòng)招聘用戶規(guī)模達(dá)到1.07億，預(yù)計(jì)2018年將達(dá)到1.38億。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和慣用智能手機(jī)的年輕群體步入職場(chǎng)，移動(dòng)求職者的規(guī)模還會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，互聯(lián)網(wǎng)招聘應(yīng)用作為一貫的剛需產(chǎn)品，向移動(dòng)端遷移成為大勢(shì)所趨。但由于我國(guó)前期人口政策的影響以及手機(jī)市場(chǎng)接近飽和，移動(dòng)招聘求職者的增長(zhǎng)速率正在放緩，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)更加激烈，搶先布局移動(dòng)招聘市場(chǎng)，快速占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位將十分關(guān)鍵。

2016Q4中國(guó)移動(dòng)招聘APP活躍用戶分布

iiMediaResearch數(shù)據(jù)顯示，兩大傳統(tǒng)綜合類招聘APP前程無憂和智聯(lián)招聘的活躍用戶占據(jù)一二名，分別為21.3%和15.6%，但較第二梯隊(duì)APP的優(yōu)勢(shì)已不明顯，智聯(lián)招聘活躍用戶百分比僅比第三名獵聘同道高2.9%。新興品牌獵聘同道、拉勾、BOSS直聘表現(xiàn)亮眼，三者分別代表在線招聘與獵頭招聘、互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域和移動(dòng)社交的結(jié)合，都面向中高端人才市場(chǎng)并提倡人性化的招聘理念，反映了求職群體對(duì)新興招聘方式的接納和認(rèn)可。艾媒咨詢分析師認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘朝著垂直領(lǐng)域深耕發(fā)展，新的人性化招聘方式受青睞，移動(dòng)招聘細(xì)分行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)逐步白熱化，中高端人才招聘市場(chǎng)是熱點(diǎn)。

三、2017中國(guó)移動(dòng)招聘市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)

1.專注垂直領(lǐng)域成關(guān)鍵，新型招聘模式主導(dǎo)市場(chǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，工作職能進(jìn)一步細(xì)分，工作職位種類激增，崗位要求差異大，全方位綜合類招聘平臺(tái)不再現(xiàn)實(shí)，職位檢索和簡(jiǎn)歷篩選的不便將極大影響用戶體驗(yàn)，專注挖掘垂直領(lǐng)域?qū)⒊蔀楠?dú)特優(yōu)勢(shì)，而適應(yīng)現(xiàn)代生活方式、順應(yīng)科技發(fā)展潮流的新型招聘如社交招聘等將逐步普及，對(duì)傳統(tǒng)繁瑣的招聘方式造成沖擊。