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2016年中國移動招聘市場分析及2017發(fā)展趨勢

來源：艾媒咨詢發(fā)布日期：2017-03-28 10:12

移動招聘互聯(lián)網(wǎng)

中國移動招聘行業(yè)模式分析

傳統(tǒng)模式

招聘平臺同時從B端和C端收取費用，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘公司均采用此模式，移植到移動端上模式基本維持不變。艾媒咨詢分析師認為，傳統(tǒng)模式已得到普遍接受，盈利性也得到檢驗，但在新型模式?jīng)_擊下，傳統(tǒng)模式企業(yè)可能面臨盈利空間縮小的風險。

C端免費模式

招聘平臺以求職者用戶為中心，主要向B端收費，如在企業(yè)完成招聘后按單提成等。艾媒咨詢分析師認為，典型的O2O平臺思維在移動端更易被接受，但企業(yè)是求職者的剛需，如果沒有底氣吸引優(yōu)質企業(yè)，求職者的流量也無從保證，盈利就會面臨困境。

艾媒咨詢分析師認為，雖然新型移動招聘產(chǎn)品普遍處于探索盈利模式的階段，但已經(jīng)對傳統(tǒng)老牌企業(yè)帶來危機感，加上垂直領域理念下移動招聘產(chǎn)品多樣化導致消費者分流和黏度下降，生態(tài)閉環(huán)的搭建將成關鍵，模式創(chuàng)新或融合不可避免。

移動招聘主要競品分析

互聯(lián)網(wǎng)招聘發(fā)展遇瓶頸，因利用信息不對稱獲差價、借助流量和廣告獲利的傳統(tǒng)商業(yè)模式在如今用戶體驗意識極高的情境下受挫，但移動互聯(lián)網(wǎng)招聘以其便捷等良好的客戶體驗而態(tài)勢向好，互聯(lián)網(wǎng)招聘逐步打破“PC端主導、移動輔助”的市場形勢。